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답변 내역

실업급여 조건중 180일 근무에 일요일도 포함이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 기준기간 중 보수지급의 기초가 되는 날로 유급처리되는날을 의미합니다.주말이라고 무조건 포함되니느것이 아니라 , 주휴일(유급처리되는날)주40시간 일8시간 근로자기준 주당 6일( 근로일+주휴일)로 처리됩니다.주휴일은 1주 1회로 부여토록되어 있습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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근로자가 주휴수당을 인정받을수 있는병가가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가라는 것은 원칙상 개인적사정으로 인한 것으로 결근처리되어 주휴미발생입니다.다만 회사내규에서 병가를 결근으로 처리하지 않는 경우 나머지 소정근로일 개근여부로 판단합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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4대보험 가입을 안했는데 알바도 연차를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.제가 주급을 받으면서 주당 계약을 하면서 알바로 일하고 있는데 연차가 생기나요??!?!상시근로자수 5인이상 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 지급대상입니다.2.일한지 1년이 넘었는데 퇴직금은 받을 수 있나요??!?!?근로계약상 입사일 특정된다면 4대보험 여부와무관하게 지급대상입니다. 다만 4주평균 1주 소정근로시간 15시간미만이라면 대상이 아닙니다.3.회사쪽에서 안준다고 하면 어떻게 해야 하나요??!??퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이 지난날 임금체불에 해당하여 청구가능합니다.연차수당이 발생하는 경우 사용기간이 종료되는 날의 다음날 부터 3년간 청구가능합니다.노동청 진정하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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2018년도에 발생된 연차에 대한 수당을 지금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2018 .2.1 로 입사가정시2018.2.1- 2018.12.1 까지 1개월개근시 2018.3.1-2019.1.1 각 1개씩 11개발생하며 해당 일로부터 1년간 사용기간을 가집니다. 이를 이월할 경우 합의된 기간까지 사용기간을 가집니다.사용기간 종료시점부터 연차 미사용수당이 발생하며 3년간 청구가능합니다. 재직중 청구가능합니다.2. 20.3.30개정법의 내용은 3.30이후 발생하 월단위 연차의 경우 적용되는것으로 그이전에 발생한 연차에대해서는 적용되지 않습니다.기타 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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상급업체 관리자의 불합리한 사유서작성요구 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하청관리업체 관리자가 아닌 상급업체 관리자가 직접적으로 사유서 제출및 근로에 대한 지휘감독할 경우불법파견 문제될 수 있습니다.또한 사유서 작성시 사과나 반성에 의사를 담도록 강요하는 경우 헌법상 양심의자유 침해되는 것으로 부당한 인사명령에 해당합니다하청업체관리자에게 사실및 문제제기 하시기바랍니다. 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 해고·징계
21.03.09
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연차발생기준이랑 연차계산법이요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 계산인지 입사일기준인지에따라 다릅니다.회사내부규정에 별다른 규정이 없다면 입사일기준으로 처리될것입니다.입사일기준 19.5.2-20.3.2 1개월개근시 19.6.2 -20.4.2 1개발생(최대11개) 19.5.2-20.5.2 -> 15개 20.5.2-현재 -> 미발생회계연도 19.5.2-20.3.2 1개월개근시 19.6.2 -20.4.2 1개발생(최대11개) 19.5.2~19.12.31 - 10개 20.1.1.~20.12.31 - 15개 21.1.1~현재 - 미발생자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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회사에서 연차수당을 안주려고 할때 받아낼수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차촉진제라는 명목으로 연차수당을 안주려고 합니다. 그래서 계속 소진을 유도하며, 잔여연차는 보상을 안해주는데 퇴직시 당해년도 연차수당 말고 이전 연차들에 대해서도 받아낼 방법이 있을까요?회사에서 연차촉진을 적법하게 활용한 경우 회사는 보상의무를 면합니다.다만 일부에 대해 촉진하고 나머지에 대해서 촉진을 안한경우 촉진하지 않는 부분은 보상되어야하며,연차는 연차미사용수당으로 발생한 날로부터 3년간 청구가능합니다. 노동청 진정을 통해서 해결해야될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
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연차수당계산시 회계년도 기준에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간도 근로계약 체결이 확정된 근로자에 해당합니다. 따라서 출근율 계산시 산입해야합니다.19.11.1 - 20.9.1 로부터 1개월 개근시 19.12.1-20.10.1 1개씩 발생하며 최대11개19.11.1-19.12.31 -2.5 / 20.1.1 - 20.12.31 - 15개 총 발생된 연차는 28.5개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
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연차수당을 주는건 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 어디까지나 근로자가 자율적으로 사용토록 보장되어야하며,연차를 사용기한동안 쓰지 않았다 하더라도 이는 사용청구권이 소멸하는 것이지 수당청구권은 여전히 유효합니다.근로기준법상 적법한 연차대체합의 또는 연차촉진제도를 적법하게 활용한 것이 아닌 한 연차 사용기간이 종료됨을 이유로 수당을 지급하지 않는 것은 위법의 소지가 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.08
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1년 반 동안 착취당한 노동에 대한 정당한 임금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면,근로시간대비 최저임금 이상을 지급받아야합니다.또한 임금은 근로자에게 직접 통화로 전액을 정기적으로 지급해야하는 바,법령 및 단체협약의 근거없이 투자명목으로 일방적으로 공제하는 것은 위법합니다.여러차례 임금인상 요구를 했던점에 비추어 부당한 공제로 사료되며, 출퇴근기록 및근로시간 입증이 가능하다면노동청 진정하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
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