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답변 내역

아르바이트 휴게시간 및 주휴수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런상황에서 휴게시간이 인정이 되는지 또한 인정이 안된다면 주휴수당도 받을수 있는건지 궁금합니다-근로시간이라는 사실( 대기시간도 근로시간에 해당하며, 카운터에서 대기하는시간은 휴게로보기어렵습니다.입증 cctv자료등이 있으면좋습니다.)입증되면 근로시간청구가능하며위사실인정여부와무관하게 1주 소정근로일개근하고다음주근로예정된경우주휴수당발생합니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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사무용품이 연봉에 포함되어 있다고 우기는 회사가 있는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사무용품에대한 비용은 근로제공과 밀접한 관련이 있는것으로 계속적 정기적으로 지급되는것으로 보기 어렵습니다.급여명세서 요청하시어 구성항목 확인해보시기바랍니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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못받은 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 3년치까지 청구가능합니다.초과근무가 사업주의 지시에 의한것이라면 근로에 해당하예 지급해야하지만,자발적인 초과근무는 해당하지 않습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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퇴직금지급 늦어져도 회사는 피해없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 늦게 회사 내부사정으로 늦게 지급이되도 상관이 없는건가요?- 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.원칙적으로 퇴직후 14일이내 지급해야하며, 기일 연장합의한다고하여 체불사실이 없어진다거나 유예되는 것은 아닙니다.노동청 진정하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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2020년에 파업을 11월11일~12웰31일까지 했는데 연차는 어찌계산되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정당한 파업이라는 연차 출근율 계산시 소정근로일 제외하며 출근일수 산정시 비례적용될것입니다.다만 위법한 파업이라면 소정근로일 포함하되 결근처리해야할것입니다. 자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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산재치료후 직장에서자리이동을?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.골절치료에 의해서 장애소견등 기존업무를 수행할수없는 경우가 아닌 한 치료 완료 후 원래수행하던 업무로 복귀시켜야합니다.인사발령의 이유에 대해서 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.07
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근로계약 작성을 하지않고서 근로후 퇴사할때 문제점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서가 작성되지 않더라도시급제 일급제 근로자의 경우 30일전 통보해야합니다.(민법 제660조 제2항)무단퇴사시 해당 기간까지 무단결근처리될수있으며,무단퇴사로 인해 손해배상 발생시 손해배상책임질수있습니다.임금지급등에 문제가 있더라도 본인의 의무를 다해야 온전히 권리주장하는데 하자가 없을것으로 사료됩니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.03.07
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연말정산 지급달은 회사마음인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급 달이 정해져 있는 것이 아니라회사에서 변경하여 지급할 수 있는건지 궁금해요통상 2월달에 실시할 것이나, 정산이 완료되지않을경우 3월에도 지급될수있습니다.회사사정에 따라 늦어질수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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3조2교대 기본시수는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일을 6일에 한번 인정하면 203시간, 7일에 한번 인정하면 197시간이 나오는데 맞는지 확인부탁드립니다 또한 둘다 209시간 미만인데 문제없는지요?주휴수당 본래 의미에 부항되도록 하려면 197시간으로 산정이 맞습니다.203시간으로 할경우 통상임금 계산에서 불리하므로 위와같이 계산이 맞습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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회사내 노동조합에서 사측과 합의하는 내용을 비공개로 하는데 문제가없나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복수 노동조합의 경우 교섭창구단일화를 거쳐야합ㄴ니다.위 사업장의 경우 교섭창구단일화과정에 개별교섭에 동의하여 노조별로 각각 교섭하고있다면노동조합에서 위와같이 처리하더라도 위법하다고 보기어렵습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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