회사에서 특근 근무 제한하는거 그냥 받아들여야 됩니까?
현재 회사에서 주말 특근 근무를 (휴일 근무)1달에 6개 까지 자율적으로 할 수 있었는데..근로계약서 취업 규칙에 ㅁ모든 증거 명시 되어있다.
그런데 어느날 갑자기 특근 근무를 4개로 제한 한다고 통보하는데...그냥 받아들여야 되는겁니까???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등에 특근을 월 6회로 명시되어 있다면 4회로 줄일 시 임금이 적어지는 불이익이 발생하므로 취업규칙 변경절차 및 근로계약을 갱신해야 할 것입니다. 따라서 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 변경하지 않았거나 개별 근로자의 동의를 얻어 근로겨약을 갱신하지 않는 한 그 효력은 발생하지 않을 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.
근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
원칙적으로 근로기준법령상 연장근로는 당사자간의 합의가 요건임을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특근 근무를 근로자에게 반드시 불이익하다고는 볼 수 없습니다. 만약 특근 근무로 인해서 근로자에게 임금삭감등 불이익하게 변경된다면 취업규칙에 동의가 필요한 사항입니다. 그러나 그러한 경우가 아니라면 회사의 의견청취만으로도 제도 도입을 할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로나 휴일근로는 소정근로 외로 하는 것이므로 회사가 반드시 허용해야 할 의무가 없습니다. 연장근로나 휴일근로는 회사가 필요해서 근무를 명할 때 하는 것이 원칙입니다.
사례의 경우처럼 제한하는 것은 불법이 아닙니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 어느날 갑자기 특근 근무를 4개로 제한 한다고 통보하는데...그냥 받아들여야 되는겁니까?
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연장근로를 적게 허용하는 것은 법적으로 문제가 없습니다.
정해진 소정근로시간보다 적게 근무케 하는 것은 문제가 있지만(근로자 동의 필요),
연장근로를 적게 하는 것은 문제가 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로와 달리 연장근로 실시에 대해서는
사업장 상황에 따라 유동적으로 처리될수있는 부분으로,
코로나로인한 업무량감소로 인해 연장근무를 제한하는것은 위법하다고 보기어렵습니다.
