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야간수당과 관련해서 계산법이 긍굼합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주40시간 일8시간 초과한 실근로는 연장근로에 해당하며 1.5배입니다.이초과한 시간이 야간에 해당하면 0.5배 더해져서 2배입니다.연장 야간은 중복가산됩니다.휴일 야간도 중복가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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근로계약서에 기입된 주휴일이 이틀일 경우 주휴수당 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위와 같이 주휴일이 이틀로 작성될 경우2일치의 주휴수당을 지급해야하는지 문의드립니다.-주휴일로 통상 1일이 부여되며 1일분 유급처리됩니다.계약상의 잘못된 오기로 보이며,이틀 중 하루는 휴일 처리될것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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가족회사에서 퇴사했는데 실업급여를 받을수 있을까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 부모님과는 따로 나와서 살고 있는 상황인데 실업급여를 받을수 있을까요 ??자발적 퇴사라면 예외적인 경우만 가능합니다.단순히 따로나와서 산다는 이유로는 실업급여대상이될수없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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주25시간 근무 받을 수 있는 수당. 그외시간 1.5배?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주휴수당 퇴직금 대상입니다. 연차는 5인이상인 경우 부여대상입니다.2.동종업무에 더길게 근로하는 근로자가 있는경우 단시간 근로자에 해당할것이며 ,5인이상에 해당하는경우 기간제법 제6조에따라서 1.5배처리됩니다.!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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서비스업종인데 코로나로인해 월급주기가 힘든데 3개월이 안된상태라 그만오시라는말을해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그만두라고 하고싶은데 3개월지나기전한달전에 미리 말을해야 하는건가요?근로자수 상관없이 계속근로기간 3개월 미만이면 즉시해고가능합니다.다만 5인이상이면 정당한사유있어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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사직서를 내려고 합니다.당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 사전통보의무가 있다면 이를 이행해야합니다.이는 당사자간 약속이기 때문입니다.설령 규정이 없더라도 월급제 근로자의 경우 민법 제660조 제3항에 따라 한달이상 전에 통보해야합니다.이를 어겨 사업주에 손해가 발생한 경우 사업주가 입증한다면 손해배상책임을 지게됩니다.참고하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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21년도 연봉협상을 아직 안합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성에 대해서는 노동청 신고 가능하며, 벌금형에 처해질수 있습니다.연봉협상을 안하는 부분에 대해선 최저임금 미달의 사유가 아닌 한 사업경영상 사정으로 늦어지는 경우 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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연차 보상비는 법적으로 받을수 있늠건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용해야하며, 사업주가 적법한 절차에 따른 연차촉진을 한 경우 보상의무를 면할 수 있습니다.질문의 경우 연차 독려는 사업주 입장에서 가능한 안내이며, 강요한것이 아니기에 근로자 스스로 판단하에 연차를 사용한경우라면적법한 연차사용으로 보여집니다.다만 촉진제도를 시행하지 않고, 사용도 안한 부분에 대해서는 미사용수당을 지급해야합니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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코로나 확진자 직접 접촉자로 음성이나 자가격리를 하면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내부 확진자 발생으로 인해 검사로 2주자가격리할 경우 이는 사업주의 귀책사유에 해당하지 않으므로 휴업수당이 지급되지 않으며,2주격리시 감염병예방법에 따라 사업주가 유급휴가를 줄수 있습니다. 다만 사업주가 국가로부터 유급휴가비용을 지원받은 경우 유급휴가를 주어야한다고 규정하고 있습니다.따라서 사업주가 유급휴가 지원금을 받지 않는 한 무급휴가 처리하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.02
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유급 및 무급 휴직시 주휴수당 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.개인사정으로 휴직 인경우 하루라도 휴직이 포함된다면 결근에 해당하는 바, 주휴수당이 발생하지않습니다.2. 회사사정으로 휴직 근로일 중 휴직을 제외한 나머지 근로일을개근하고 지급대상이 될수 있습니다.다만휴직의 경우주단위가 아닌월 또는 연단위로 사용하므로, 해당주 다음주에 근로가 예정되어 있지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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