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답변 내역

3년동안 연봉협상안하고 짤리는데 엿먹일방법없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속안올려주다가 해고통보받았는데요엿먹일방법없나요?- 5인미만 사업장이라면 아무때나 통보가능합니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 사유및 절차를 거쳐야 할것입니다.5인이상시 구두통보는 부당해고입니다.연봉안올려주는게 근로기준위반에 해당이 안되는거죠?- 최저임금미달이 아닌이상 임금동결은 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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코로나로 직장을 잃었습니다 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수급자격이 미달이라면 단기계약직(최소 3개월정도) 에 구직하여 실업급여 수급 받으시기바랍니다.2.아니라면 코로나관련 지원금 대다수는 사업주의 고용유지 관련해서 지급되는 것으로 실업자에게 지급되는 고용보험상 지원금은 실업급여외 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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월차는 근속기간 무관하게 월 1회인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위 센터와 본사와의 관계장소적으로 분리되어 있는 경우 별개의 사업으로 독립적으로 봅니다. 다만 인사노무관리에 있어서 본사에서 일괄되게 관리하고 있는 경우는 예외적으로 독립성이 부인될 수 있습니다.2. 예외에 해당한다면, 연차대상이 될것으로 근로기준법에 따라야합니다. 해당되지 않는다면, 연차대상이 아니므로 근로계약서상의 정한바대로 지급하여도 문제되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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계약 만료 후 회사의 재계약 요청 시 실업급여 수급을 위해 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 계약 만료 후 계약 만료로 인한 퇴사를 사유로 실업급여 수급을 생각하고있습니다.그런데 만약 회사에서 재계약 의사를 표시 할 시에,제 측에서 실업급여를 수급하기 위해 할 수 있는 것들이 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.- 재계약의사를 거절하는 것은 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.사전에 계약만료 통지서를 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.25
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3.1절날은 국가 공휴일로 알고있는데...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만 사업장은 근로일중 공휴일은 휴일이 아닙니다.따라서 위 사업장의 경우 연차로 대체하더라도 위법하지 않습니다.이러한 연차대체가 없는 경우 개인적으로 연차를 사용해야할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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병원 공휴일 근무에 대한 근로시간 계산법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.공휴일에 일을 하게 되는 경우, 총 그 주에 주3회 쉬는게 맞나요?-30인이상의 기업은 21.1.1부로 공휴일이 법정유급휴일화 되었습니다. 따라서근로자대표와 서면합의로 공휴일 사전대체가 이루어진 경우라면 공휴일의 근로는 통상근로가 되며, 이전 근로일이었던 하루는 휴일로 처리됩니다. 주3회 쉬는거 맞습니다.2.관리자가 공휴일 있는 주라도 40시간이 넘지 않으면 주2회 이상 휴무를 줄 필요가 없다고 합니다..- 일반적으로 주5일근무자의 경우 나머지 2일 중 하루는 주휴일 하루는 휴무일입니다. 이는 근로계약상 이미 정해진것으로 주중 5일에서 40시간이 넘지 않더라도 휴무일에 해당합니다. 다만 근로일중 근로하지못한 부분에 대해서 휴무일 근무케 하는것에 사전동의가 있다면 가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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회사의 급여항목중 임금은 어떤것을 말하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로와 관련된 것으로 기본급 연장근로수당 모두 임금입니다.식대 육아수당은 비과세 처리를 위한것으로 보이며, 이 수당이 실비변상금품에 해당하지 않은 한 임금에 해당한다고 봅니다.인센티브의 경우 팀단위로 성과를 결정해서 지급하는 경우 임금에 해당하지않는다고 보고 있습니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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이 경우에 실업 급여 수급 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에서 제계약 제의가 들어올 경우 시급 인상을 요구할 예정입니다.이때 회사가 이 조건을 거절할 경우에는 회사가 재계약 의사가 없다고 보고비 자발적인 퇴사로서 실업급여 수급 대상이 될 수 있나요?제534조(변경을 가한 승낙) 승낙자가 청약에 대하여 조건을 붙이거나 변경을 가하여 승낙한 때에는 그 청약의 거절과 동시에 새로 청약한 것으로 본다.-시급인상을 조건으로 승낙한 경우에는 청약을 거절함과 동시에 새로운 청약을 한것으로새로운 청약에 대해 사업주 거절한 사실이 있더라도, 기존 재계약의사를 거절했다는 의사는 변함이 없는것으로서 실업급여 수급인정이 어려울것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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외국인 H-1 인턴 근로자 4대보험 회사에서 제공 안해줬을시 어떡하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.H-1 체류자격자는 고용산재 가입대상이 아닙니다.또한 국민연금의 경우는 국가별로 가입 대상인지 여부가 달라집니다.사업주가 제시한 사유가 적합하지는 않지만 , 결과적으로 가입대상이 안되는건 동일합니다.국민연금 및 건강보험은 달리 적용될수 있습니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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주휴수당 관련하여서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로하기로 정한 기간이 2주라면다음주의 근로가 예정되어 있지 않은 둘째주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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