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답변 내역

계약 만료로 실업급여를 신청할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약만료는 예외적으로 실업급여 사유인정됩니다.2. 보수지급의 기초가 되는 날로, 근로일 + 주휴일 정도입니다. 무급휴일은 포함되지 않습니다.3. 주40시간 일8시간 근로자 기준 최소7~8개월 근무해야합니다.4. 나이와 근속여부에 따라 달라집니다.가능하다면 120일수급기간 됩니다. 준비서류는 최종이직일당시 계약만료퇴사입증서류(이직확인서) , 전직장의 근속증명서류가 필요할것으로 보입니다.구체적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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병가로 인한 퇴사시 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 인한 퇴사의 경우 관할 고용센터에 문의해서 확인해 보시는것이 가장정확합니다.적어도 8주~12주이상의 의사소견서와 사업주에게 병가신청을 했는데 거절했다는 사정을 입증하실수 있다면, 실업급여 수급자격이 인정될수 있을 것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 산업재해
21.02.04
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아르바이트 부당해고 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 명시적으로 나가라고 하지 않는 한, 퇴직금 받고 그만두는 경우 합의하에 퇴직하는것으로 볼여지가 높습니다.설령 해고라 하더라도 사업장 규모가 상시근로자수 5인미만이라면 정당한 이유없이 해고가 가능하며, 구두통보도 가능합니다.이점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.04
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주1회 휴무는 무조건적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다주1회 쉬는 것으로 보아 주휴일을 정한것으로 보입니다.질문자님과 같이 당사자의 합의로 다음주에 대체되는 것은 가능할것입니다.다만 근로계약서상 휴무와 달리 주휴일은 일정한 일로 고정하는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.04
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상용 계약만료 후 하루 단기일용직 하면 실업급여 받을 수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여란 구직활동을 목적으로 정부에서 지원하는제도로 취업을 하는 경우는 문제될 가능성이 높습니다.위 경우 21.1 계약만료로 퇴직처리가 되었다면, 예외적으로 수급자격이 인정될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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제대후 아르바이트에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2월 14일 전역날까지는 군인신분입니다. 2월 15일부터 출근하는 것이 맞습니다.다만 2월 14일 근무한 것을 현금을 받고 입사일을 그다음날로 한다면 가능할 것이나, 괜히 근무로 인해 불미스러운 일에 연류될 경우 민간인 신분이 아닌 군인신분으로 처벌받게된다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.04
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이번달 말일부로 이직하려합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.퇴직하는 날짜가 작년2월 입사일과 동일하다면, 1년을 근무한 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.04
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임금체납으로 고소할 경우 임금지급, 형사처벌 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 형사처벌 및 미지급 임금 청구도 가능할 것입니다.다만 사업주와 합의를 통해서 퇴사한것이라면 임금진정으로도 원하는 바는 이룰수 있을 것으로 보입니다.사업주가 본인에게 악감정으로 일을 시킨게 아니라면 다시한번 생각해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.04
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월급을 얼마나 받아야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간 미부여에 따른 법 처벌됨은 별론으로 하고위 시간이 모두 근로시간이란 가정하에 말씀드리면 다음과 같습니다.주40시간 일8시간근로자의 209 + 연장근로 (7.5+8.5)x4.34x1.5 = 104313시간 * 8720 =2729360원입니다.공휴일은 30인이상사업장이라면 휴일근로수당청구가능하고, / 근로자의날도 휴일근로수당청구가능합니다.구체적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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육아휴직은 아이 몇살까지 받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 초등학교2학년 이하 또는 만8세이하의 자녀가 가능한데, 최근 법개정으로 임신중에도 예외적으로 인정합니다.2. 자녀마다 사용이 가능하므로 자녀별 연속사용도 가능합니다.(각각 최대1년)3. 육아휴직급여 수급을 위해서는 피보험단위기간 180일 충족해야합니다.통상 주40시간 일8시간 근로자일 경우 통상 8개월정도는 재직해야합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.04
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