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답변 내역

고과가급의 평균임금 산입관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금 산입여부는 임금에 해당되는 여부로 판단합니다.일시금으로 지급되더라도 전년도 성과에 따라 해당년도의 금액이 정해지는 것이라면 임금에 포함되는 것으로 보아야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.14
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상습적인 당일 연차 사용 결근처리 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내부규정에 사전에 연차신청하여 허가를 받을 것으로 규정한 경우 이를 위반한 경우라면 결근처리가 가능할 것입니다.다만 내부규정이 없는 경우 당일의 기습적인 휴가사용이더라도, 사업주의 막대한 지장을 초래하여 시기변경권 행사하는 경우가 아니라면 휴가사용으로 인정해야 할것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.13
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주 4시간 근무하는 사람은 연차나 휴가보장이 안되나요!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 이고 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 연차가발생합니다.적용대상에 포함된다면 15x20/40x8 =60시간 (15일)발생합니다.다만 위 요건을 충족하지 못한다면 연차는 발생하지 않으며, 급한 용무로 근로자가 근로를 제공하지 않는 경우 근로미제공에 대해 급여를 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.13
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알바하다가 예고없이 짤렸습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수가 5인이상이라면 해고에 대해 다툴수 있겠으나, 상시근로자수 5인미만이라면 해고를 다툴수 없습니다.또한 3개월 미만 근로한 자로 해고예고수당 청구가 불가합니다. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.13
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F4 비자를 가진 재외국민 으로 퇴사한경우에도 실업급여 를 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. f-4 비자는 고용보험 강제 대상에 해당하지 않는 바, 고용보험가입하여 고용보험료를 납부하고 있다면 ,고용보험법상의 이직일 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족한 경우 지급대상이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.13
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연차사용기간에 대해 알고싶습니다??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적인사용기간은 1년입니다. 1년의 기간이 지나면 연차수당청구권이 발생합니다.다만 내부규정또는 사업주와의 합의를 통해서 사용기간을 연장하여 정하는 것은 연차취지에 부합하므로 적법합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.13
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사학연금 가입자는 육아휴직수당을 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제10조에 따라 사학연금법 적용대상자는 가입대상에서 제외됩니다.따라서 실업급여 및 육아휴직급여 대상에 포함되지 않습니다.다만 퇴직금은 사학연금법에 따라 지급받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.13
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단기 일용직 근로자 실업급여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일기준 18개월 내 피보험단위기간이 180일이상을 충족해야합니다.180일이 미달될 경우 18개월 내 다른직장에서 근무한 것도 합산이가능합니다.주5일 근무자의 경우라면 8개월 근속의 경우 180일 충족이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.13
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일반회사의 근속연수에 따른 연차사용개수에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1개씩가산됨이 원칙입니다. 다만 회사내부규정상 2개씩 가산되도록 하는 경우는 해당 규정이 유리하므로, 위규정 위반시에는 부족분을 청구할 수 있을 것입니다.법위반의 사유로 보기어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.12
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제 월급을 시급으로 계산해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일 오전 8시-6시 근무시 1시간 휴게시간 제외한 9시간근무토요일 6시간근무중 30분 휴게 5.5시간으로 계산시급여산정을 위한 총근로시간은 254시간8720*254=2214880원 정도로 산정됩니다. 280만원이 맞다면 대략 585000원 차이납니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.12
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