전문가 프로필

답변 내역

주 52시간 근무가 실행 되었는데요 52시간을 지키기위해 연차를 소진 시키는것은 괜찮은가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 원칙적으로 근로자가 시기를 지정하여 사용해야하며,근로기준법상 사용자는 연차촉진제도를 활용하여 촉진을 장려하거나연차휴가 대체(근로자대표와의 서면합의)를 통해서 사전에 대체해야합니다.위 합의없이 일방적으로 소진시키는 것은 근로기준법 제60조 제5항위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.11
0
0

근무 중 개인적인 일로 불이익을 받을때는 어떻게 대처해야 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 동종유사업무에 종사하는 근로자에게 부여하는 업무외에과다하게 부여하거나 관련없는 일을 부여하는 것은 업무관련하여 부당한 대우에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.11
0
0

계약기간 만료로 인한 퇴사는 실업급여를 받지 못하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.네 자발적 퇴사에 해당하는 바,계약만료로 동일한 사유로 인정되지 않습니다.,.....
고용·노동 / 근로계약
23.05.11
1.0
1명 평가
0
0

상주 전기안전관리자 이중취업 가능한지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.같은 전기관련 업종이 아니라면 문제되지 않을것으로 사료됩니다.단, 경업금지 규정이 있더라도 본 사업장의 실질적인 지장을 초래하는 것이 아니므로 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.11
1.0
1명 평가
0
0

근무태만으로 인해서 퇴직권고를 받을수가있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사용자는 인사권행사의 상당한 재량을 가집니다.위와 같은 근태문제는 직장질서문란의 사유로 판단되는 바,개정요청에도 불구하고 반복된다면 해고 또는 권고사직을 요구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.11
0
0

회사에서 공상처리한다는 것과 산재처리한다는 차이가 뭔가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공상처리는 회사가 직접 비용을 처리해주는 것이고산재처리는 사업주를 대신하여 근로복지공단에 치료 및 휴업, 장해급여를 제공합니다.언급한 바와 가팅 공상처리는 치료이후 휴업 및 장해에 대해서 보전이 불가한 바,문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.11
0
0

공사현장에서 자꾸 반장들이 반말과 욕지거리를 하는데, 방법있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고등을 주장할 수도 있습니다.폭언욕설은 업무를 빙자하거나 업무관련 적정성을 넘은 것으로 판단될 소지가 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.11
0
0

월급제 근로자 주휴수당 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일할계산시위 방식과 같이 역일로 나눠서 산정하거나통상시급을 산정하여 계산합니다.둘중 유리한 방법으로 지급해야하며,최저미달된 경우라면 그 이상 지급해야합니다.추가청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
0
0

4조 3교대 기본급 시간 208시간
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급 기준시간은 209로 보아야할 거승로 사료됩니다.1시간분에 대해서는 추가청구가능할 것으로 사료됩니다.다만 209로 기본급 산정시 통상시급이 낮아지는 바,연장근로수당, 야간근로수당 산정시 초과지급된 부분에 대해서는 공제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
0
0

일용직근로자 예비군소집 시 유급처리해줘야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예비군 소집시 임금지급에 있어서 불이익하지 않으면 족합니다.따라서 일용직의 경우라면 일일단위 계약을 통해서 근로하는 바,유급처리하지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.11
0
0