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아르바이트 야간수당 적용 할 수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저희도 22:00 이후 부터 야간수당을 받을 수 있는지 너무 궁금해서요총 아르바이트생은 평일 4명, 주말 6명 입니다. 이러면 상시 근로자가 5인 이상이니까받을 수 있는건지 헷갈려서 문의 드립니다..위 인원수가 맞다면 상시근로자수 5인미만에 해당할 소지가 높으며,가산수당 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.28
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임의퇴사 후 손해배상요구 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.근로계약상의 퇴사기간을 준수하여 청구한 경우라면 해당기간 만료시 해지효력발생합니다.그이후 회사가 인력을 수급하지 못한 책임은 회사가 부담해야할 것이며,그이후 손해액에 대해서는 근로자가 이를 배상해야할 책임은 없을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.28
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시급제 아르바이트생 법정공휴일 지급문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 연장근로수당은 주 실 근무시간 40시간 이상 발생 시 적용된다고 알고 있습니다.월요일이 법정공휴일인 경우, 토요일에 근무하더라도 주 37.5시간으로 40시간 미만이니 토요일이 무급휴무일일 경우 토요일에 연장수당 및 휴일수당을 지급하지 않아도 되는 건지 궁금합니다아시는바와 같습니다.2. 월 60시간 이상 근무자의 경우, 법정공휴일에 근무를 하지 않더라도 임금을 지급해야 하는 것으로 알고 있는데, 그럼 소정근로시간인 7.5 시간 분(9160*7.5)을 지급하는 것인지 아님 8시간분을 적용하여 73,280원을 적용해야 하는 지도 궁금합니다.1일치 통상임금을 지급해야하는 바,해당 근로자의 주 소정근로시간을 기준하여 1일치 근로시간을 산정해야할 것입니다.주근로시간/40x8 3. 주휴수당도 동일하게 8시간으로 계산하는 지, 아님 7.5시간으로 계산하는지 궁금합니다.위 계산식에서 주근로시간/40x 8 = 7.5라면 7.5입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.28
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건물관리 용역회사 본사에 근무중입니다.연장근로시간 해당여부?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.08시30분부터 청소시작. 청소 끝나후 사무실복귀행정 업무후 18시 퇴근합니다근로계약서 09시부터 18시 퇴근 토일.공휴일휴무참고로 토.일은 청소없음실근로시간이 법정근로시간인 8시간을 초과하는 경우를 말합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.06.28
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4대보험 공제되는 알바생인데 연말정산 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 그렇다면 저는 올해 연말정산을 못하는 건가요?퇴사시 정산처리은 될 것이나, 연말정산은 내년도 다른사업장 또는 내년 5월 소득세 정산시 처리될 것으로 사료됩니다.2. 같은 고용주에게 3개월 이상 계속하여 고용됐다면 상용 근로자로 간주한다던데.. 그럼 전 상용 근로자인 건가요? 따로 등록해달라고 말을 해야하는 걸까요?상용근로자에 해당할 거승로 사료됩니다.일용근로 처리했다는 건 인정되기 어려워보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.28
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감시적 근로자 아파트 경비(보안) cctv 다른 목적 처벌하고 싶습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급명세서 도 줄때 가라 명세서 로 줘서 구분하기 힘들게 하는데 이것도 처벌 대상 되나요?진위여부 입증이 가능하다면 별도 청구가능하겠습니다. 아 하나더 있습니다. 근무자 들한테 퇴직 해도 연차수당이 나오는데 안줄려고 일부러 다 소진시키고 퇴사를 시킵니다. 이것도 처벌사유 되는지 궁금합니다 저희 회사 를 고발하고 싶습니다 너무 힘듭니다 도와주세요….연차를 다 사용하라고 권유하고 근로자가 이를 못이겨 스스로 신청서를 작성하고 사용한 경우라면 추후 강제소진 주장하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.28
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해고수당을 퇴직금 산정시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8월까지 근속연수 계산하여 지급할 예정입니다.해고예고수당 산정은 소정근로의 대가인 통상임금으로 산정하는 바,야근수다을 제외하고 본래급여로 산정하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.28
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안녕하세요 실업급여 관련 질문이 하나 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예를 들어 계약서상 7/1 - 7/31일이면 충족이 되는건가요 아니면 7/1 - 8/1까지 되어 있어야 하는 건가요 ?또한 7/1 - 7/30일이면 또 안되는 것인가요 ? 아무리 찾아봐도 모르겠어서 질문드립니다.감사합니다!7월1일부터 7월 31로 봐야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.28
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1년미만 연차수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5월31일 기준 올해 지급 받았던 연차 14개중 사용하지 않은 연차 9일이 남았다고 하여 최종근무는 5월 31일 까지하고, 최종 사직일은 6월16일이라고 전달 받았습니다.그러나 퇴사 후 1년미만 중도 퇴사자이기 때문에 선부여 되었던 사용하지 않은 9일에 대한 연차수당은 급여에 지급되지 않는다 하여 이 부분이 맞는지 확인 부탁 드립니다.회계연도와 입사일기준중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도로 적용하더라도, 내부규정에서"입사일로 재산정한다."고 규정되어 있으면 입사일 기준으로 재산정가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.27
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노사협의회 구성에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1) 노사협의회 구성에 있어서 사용자위원을 변경하였습니다. 노사협의회 효율성을 생각해서...전) 사장 1명 포함 상임이사 1명, 부장3명 -> 후) 상임이사 2명, 부장3명이렇게 변경하였는데요... 근참법에 저촉이 된다는 의견이 있어서 여쭈어 봅니다. 사장이 꼭 포함이 되어야 하나요? 사장이 위촉하는 임원을 두명 해도 되나요?사기업 규모에 따라서 사장포함여부가 달리 판단될 수 있으나,통상 이사회가 없고, 최종결정권한을 사장이 가지고있다면,사장님 위원회 참석하여 논의하는 것이 근참법 취지에 부할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.27
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