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병가로 휴직시 고용보험 혜택을 받을수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사규정상 부여할 수 있는 병가를 모두 소진한 상황이라면 사업주는 개인사정으로 인한 휴직처리를 고려해볼 수 있습니다..질병으로 인한 퇴사를 입증하여 실업급여 청구를 고려해볼 수도 있겠으나,그러한 사정이 어렵다면 사업주와 협의해볼사안으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.10
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퇴사시 설대체휴일 관련해서 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 19일까지면 한 휴일 5개는 쓸수있는줄알았더니 꼭 그런것만은 아니라고했었고, 설대체휴일2개+ 휴일3개 로 되어있더라구요. 여기서 제가 설대체휴일을 20,21일로 하고 19일 까지 일반휴일 5개로 요구하고자 하는데 이런부분은 병원측에서 안들어주면 어쩔수없는건가요?근로계약서상 월 휴일을 8개로 규정하고 있는 경우 주중 2일로 보아서 산정해야할 것으로 보이며, 추가청구도 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.10
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공고문과 실제시급이 달라도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.나중에 10500원이 주휴수당 포함된 시급이었다고 말을 하시는데주휴수당포함 10500원이면 최저시급도 안되는거 아닌가요?하루 5시간 반씩 주5일 근무하였습니다1월4일부터 2월 10일까지 근무하였고 공휴일 휴무였습니다너무 답답하고 속상합니다추운곳에서 벌벌떨며시급이 높은것을 위안삼아 참고 일했는데 말이 바뀌니어이없네요ㅠㅜ 도와주세요최저시급기준 주휴포함은 10992원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.10
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21.05월 자진퇴사 후 일용직 아르바이트 근로로 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.두 군데 모두 고용 보험 가입되어 있으며 현 직장은 일용직으로 근로 계약서를 작성한 상태입니다.현 직장은 주 15시간 미만으로 근로하고 있는데, 근로 계약서 상의 근로 종료일 2월 입니다.근로 계약이 종료 된 후에 실업 급여 신청이 가능할까요?이중가입될 경우 주된 사업장만 적용됩니다.순서는 일용직이 아닌사업장 / 보수가 많은사업장 / 근로시간이 긴 사업장 / 근로자선택순입니다.위경우 일용직 근로한 사업장은 적용되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.10
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일용직 근로계약서 없이 근무 진행
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.말 그대로입니다. 일용직을 근로계약서 없이 구두계약만으로만 진행을 했는데 근무시간을 초과했습니다. 9시부터 5시 11만원인데 근무 시간을 초과 했을 경우 초과 근무수당을 받을 수 있나요? 아님 아예 못받는건가요? 혹여나 아예 수당을 미지급 하게 되면 어떻게 처리해야할까요일용직근로자이더라도 당초 당사자간의 근로약정한 시간이 8시간을 초과하는 경우라면 초과수당 청구가능합니다.다만 애당초 일급상에 초과근로가 예정된 시간까지 포함되어 있다면 청구불가입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.10
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계약직 관련 문의 입니다. 부탁드리겠습니다.!! ㅜㅜ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년 3월 4일 ~ 2022년 3월 3일에 발생한 16일에 연차수당을 지급해야 하나요?아니면 16일에 대한 연차수당을 주지 않아도 되는가요 ?딱 1년만 근로한것으로 변경된 행정해석 판례에 따르면 16개 미발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.10
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임금체불로 인한 퇴사 대처방법이 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2개월분의 월급과 2년의 퇴직금은 소액체당금 신청으로 받으려고하는데8개월간의 4대보험 미납건은 어떻게 받아야 하는지가 궁금합니다업무상 횡령으로 신고를 하면 받을수 있는건가요??아니면 제가 내야하는건가요??업무상횡령으로 신고하는 것은 법적 처벌에 해당하고민사 이행청구에 해당하지 않습니다.사업주로 하여금 납부를 위한 심리적 압박수단은 될 수 있습니다.건강 고용의 경우 문제되지 않으나, 국민연금의 경우 가입기간이 제외될 수 있으므로먼저 납부후 별도 청구해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.10
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퇴근시간에 대해 질문이 있습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 2달 계약직으로 8시30분부터5시30분까지 일을 하는데 5시부터 한가해서 퇴근을 10분일찍하는데 계약서 작성할때 직종 또는 직무 특성에 따라 출퇴근 시간을 조정한다라고 써져있는데 그렇다면 10분이든 15분이든 퇴근을 빨리 해도 급여는 계약서에 작성한 금액대로 받는건가요?근로자가 일찍 퇴근한것에 대해서 사업주가 승인한 경우라면 별도 임금공제는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.10
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공무원에서 근무하다 공기업으로 이직할 시 공무원경력이 인증되나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공무원에서 근무하다가 공기업으로 이직할 시 공무원 경력이 인증이 되어서 월급이나 이런 겻에 영향이 있을까요??이직을 준비하는 것에 대해 궁금해서 문의드립채용공고상에 경력인정 사항을 확인해보시기바랍니다.통상 인정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.10
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위계질서 문란?이 성립되는지
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.참고로 저희는 상시근로자 8인 사업장입니다. 취업규칙이나 이런 건 없습니다. 해고 하고 싶은데 한 번에 하기는 어렵겠죠? 혹시 징계에 해당하기 어려운 사유면 경고를 주고 같은 사유로 경고가 누적되었을 경우에는 징계가 가능한지 궁금합니다.근로계약서상 별도 해지사유가 있다면 이를 근거해야할 것으로 보입니다.단순 업무지시불이행을 이유로 해고하는것은 부당해고 소지가 높으므로,면담 또는 시정지시요청을 기록으로 남기시기바라며,위와같은 시정요처에도불과하고 계속반복된다면 해고를 고려해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.02.10
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