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2013년 아르바이트 최저시급은 얼마정도였나요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.2013년의 최저임금은 다음과 같습니다시간당 최저임금: 4,860원월 환산액(209시간 기준): 약 1,015,740원이 금액은 최저임금위원회에서 매년 책정하며, 해당 연도에 법적으로 보장된 최저시급입니다. 2013년에 아르바이트를 했다면, 이 최저임금을 기준으로 계산된 급여를 받았을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.28
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단기알바 아무것도 안가리고 신분증 사진 찍어서 보냈는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.신분증 사진을 요구하는 행위 자체는 불법이 아니지만, 이를 목적 없이 제공한 경우 개인 정보가 악용될 가능성이 있습니다. 따라서 본인이 신분증을 제공한 업체나 개인의 신뢰성을 확인하는 것이 중요합니다.또한 신분증 사진이 부당하게 사용하지 않도록 해야합니다. 개인정보를 부적절하게 사용하거나 유출할 경우, 수집자는 법적 책임을 질 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.28
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명절 중 대체휴일로 되는 명절은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.공휴일이 주말(토요일·일요일)과 겹치는 경우, 공휴일 다음 첫 번째 비휴일을 대체휴일로 지정하여 쉬는 제도입니다.대체휴일 적용 명절/공휴일설날 추석 어린이날국경일 및 법정 공휴일: 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날 등.기타 공휴일 : 부처님오신날, 크리스마스 등모든 공휴일에 대체휴일이 적용되는 것은 아니며, 국민의 휴일에 관한 법률과 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 정해집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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4월5일 식목일은 왜 휴일에서 빠진건가요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.식목일은 1949년 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제정 당시 공휴일로 지정되었습니다.2005년 개정된 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에서 식목일이 공휴일에서 제외되었습니다.나무 심기 운동이 제도적으로 정착되면서 별도의 공휴일 없이도 자발적으로 이루어진다는 판단이 고려요소가 되었습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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급여가 지급되지 않고 있어서요 도와주세요
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.■ 「근로기준법」 제36조(금품청산)사용자는 근로자가 퇴직한 경우, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 모든 금품을 지급해야 합니다.특별한 사정이 있을 경우 당사자 간 합의로 지급 기한을 연장할 수 있습니다.■ 「근로기준법」 제109조(벌칙)퇴직한 근로자의 임금을 기한 내에 지급하지 않으면, 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.사업주가 지급 요청을 무시하거나 지연할 경우, 관할 고용노동청에 임금체불 진정서를 제출하십시오.회사가 지급 능력이 없거나 지급을 거부하는 경우, 정부의 체당금 제도를 통해 일정 금액을 보전받을 수 있습니다(관할 노동청에서 안내).
고용·노동 / 임금체불
25.01.28
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설연휴에 근무하는 건 휴일수당을 주나요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.설 연휴(법정공휴일)가 유급휴일로 인정되는 경우, 근무 시 통상임금의 150%가 휴일근로수당으로 지급됩니다.다만, 근로계약서나 취업규칙에 따라 유급휴일 여부가 달라질 수 있습니다.또한, 기업규모마다 달라질 수 있습니다(5인미만 or 5인이상)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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고용보험 74750원이면 월급이 얼마 정도인가요
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.고용보험료는 월 급여(과세 대상 소득)의 0.9%가 근로자 부담으로 부과됩니다.예를 들어, 월 급여에서 통상임금과 각종 고정수당은 포함되지만, 식대 비과세 금액 등 일부는 제외됩니다.월급여 × 0.9% = 근로자 부담 고용보험료이를 역산하여 월급여를 구할 수 있습니다.고용보험료 총액: 74,750원(연말정산 기준)74,750 ÷ 12 = 6,229원월급여 = 월 고용보험료 ÷ 0.009월급여 = 6,229 ÷ 0.009 ≈ 692,111원
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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이번 설 연휴 아르바이트 임금관련하여 질문있습니다.
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.연휴수당이 아닌 주휴수당의 문의로 보입니다,주휴수당은 근로자가 유급휴일에 근무하지 않더라도 임금을 지급받을 권리를 의미합니다.그러나 단기 아르바이트 근로자의 경우, 유급휴일을 보장받으려면 다음 조건이 충족되어야 합니다:해당 사업장의 취업규칙 또는 근로계약서에서 연휴를 유급휴일로 규정하고 근로자가 해당 주의 소정근로일(24일~28일)을 모두 개근해야합니다.작성한 근로계약서에서 휴일 및 휴일수당 지급 규정을 확인하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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당근 알바는 청소녕 안 받아주나요?ㅠ
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.근로자는 만 15세 이상이어야 하며, 만 15세 미만의 자는 고용할 수 없습니다.다만, 중학교에 재학 중인 만 13세 이상 만 15세 미만은 고용노동부 장관의 취직인허증을 받아 근로가 가능합니다.또한 만 18세 미만 청소년의 근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간을 초과할 수 없습니다.법적으로 근로계약서 작성과 취직인허증 제출이 필요하므로 취직인허증은 보호자의 동의서를 첨부해 관할 고용노동청에 신청해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.28
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우리나라 정년이 법적으로 연장가능할까요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.현재 우리나라의 법적 정년은 만 60세이며, 이는 2013년 정년 연장 법안이 통과된 후 2016년부터 시행되었습니다. 그러나 최근 고령화와 건강수명의 증가로 인해 정년 연장 요구가 커지고 있습니다.2023년부터 정부와 국회가 정년 연장 논의를 본격화하고 있으며, 주요 방향은 정년을 만 65세로 연장하거나, 일정 연령 이후에는 계속 고용 제도(정년 이후 재고용 의무화) 도입 방안으로 논의되고 있습니다.일본은 정년을 만 60세로 유지하되, 정년 이후 70세까지 계속 고용을 의무화하는 제도를 시행 중입니다. 우리나라도 이를 참고할 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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