답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 지급하는 날을 기준으로 하지 않고 계산기간 내에서 발생한 날을 기준으로 하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이혼을 이유로 하여서는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 육아휴직 후 복직이 어렵다면 육아를 이유로 한 퇴사로 실업급여 수급을 받을 수 있습니다. 회사에서 근로자에게 무급휴직등을 부여하지 않았다는 확인서를 작성하여 주어야 하니 미리 고용센터에 연락하여 관련 서류등을 챙겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.처리기한이 있어 근로감독관이 사업주가 2회 이상 출석하지 않으면 근로감독관은 근로자의 진술만을 듣고 사건 조사를 시행하고 사업주에게 지급명령을 내리게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 작성과 제출의 의무는 회사입니다. 퇴사하는 근로자가 작성하는 것은 아닙니다. 회사에서 세무사에 맡길 수는 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 퇴직금 계산시 그 기간과 임금을 각각 빼고 계산하게 됩니다. 불리하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금의 계산방법은 법이 정하고 있어 이보다 미달되는 당사자간의 합의금으로 지급하면 미달된 금액만큼이 임금체불에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직의 의사가 있는 근로자가 어쩔수 없이 이직하였을 때 구직기간동안 지급하는 것이므로 자진퇴사시에는 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 차량을 사용하지 않는다면 차량을 지원할 이유가 없습니다. 외근시에만 제공하면 되고 유류비등도 거리에 비례하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에 관한 사항은 합의가 없다면 기존 근로조건 그대로 유지되는 것입니다. 계약기간의 정함과는 별개로 보아야 하고 퇴직금 정산시에도 불리하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하는 것이 정규직 근로자의 가장 일반적인 형태입니다. 근로자에게 불이익은 없습니다.