답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사규정, 복무규정 등 어떤 명칭을 사용하더라도 근로조건에 관한 준칙을 정하고 있다면 근로기준법 소정의 취업규칙에 해당한다고 볼 수 있습니다. 불이익변경은 근로자의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 비자발적인 이직 사유로 실업급여 수급사유입니다. 계약만료로 퇴사한 후 실업급여 수급을 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사 할 경우 임금 계산방법에 대해 근로계약이나 회사 규정에 특별히 정한 바가 없으면 일할 계산하는 것이 일반적입니다. 200만원/30*3으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사무실의 방범목적으로 설치하는 경우가 많은 데 목적과 다르게 근로자 감시에 사용한다면 사생활을 침해하는 것으로 개인정보침해신고센터에 연락해 상담을 받아보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 2주밖에 되지 않았다면 회사에 알리고 퇴사일을 조율할 수 있습니다. 회사에서도 빠른 퇴사를 원할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직접계산한 액수와 비슷한 금액으로 산출될 것으로 보이며, 세후 지급되기 때문에 다소의 차이는 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무를 위해 보건증이 반드시 필요하다면 보건증을 구비하지 못하였음을 이유로 입사를 취소하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 임금을 지급하였다면 휴가를 주지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청의 임금체불은 무료로 대리해주지 않습니다 . 민원실에서 진정 전 개략적 도움을 드리기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 정해져 있고 사장의 업무지시를 받으며 일하며 고정적인 월급을 받는 경우는 근로자로 볼 수 있습니다. 근로자인 경우만 퇴직금의 대상이 되며 프리랜서는 근로자가 아닙니다. 감사합니다.