답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청의 목적이 근로자의 지위의 회복에 있기 때문에 회사의 복직명령이 있다면 따라야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 일방적인 의사표시로 퇴사의사를 표시하는 것도 가능하며 퇴사일까지 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 사직사유를 직장내괴롭힘으로 적어도 근로자에게 불이익이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급에 연장근로수당을 포함하여 지급하기로 정한 경우 산정액, 근로시간, 산정방식이 명확히 기재되었다면 그 유효성이 인정됩니다. 지급하기로 약정한 연장근로시간 이상 연장근로를 하는 경우는 연장근로수당을 별도로 계산해 추가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 임금을 제때, 제대로 지급하지 않은 사업주를 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금으로 처벌하도록 규정하고 있으므로 체불이 발생하면 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사 이전에는 신청할 수 없습니다. 퇴사일 이후 고용보험 상실신고와 이직확인서 처리여부를 먼저 확인해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(에 적용합니다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사 사용인에게는 적용하지 않습니다.

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 기업질서나 노무제공에 지장이 없으면 재직중에 아르바이트를 하는 것도 가능합니다. 다만 회사에 따라 겸업이나 겸직을 금지하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에서는 1주를 온전히 근무한 경우를 전제로 주휴일을 규정하고 있다고 보고있어 주 중간 입사자에게는 주휴수당을 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 원칙적으로 무급입니다.만약 병가로 인해 근로자가 근무를 하지 못해 사용자가 해당일을 결근 처리해도 법적으로 문제가 되지 않습니다. 또한 근로자는 병가가 무급이라고 해서 아무 때나 사용할 수 있는 것은 아니며, 내부 규정에 따라 신청과 승인 절차를 따라야 합니다. 회사에 따라 유급으로 병가를 부여하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인사정으로 퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 사업장이전이 아닌 근로자 개인사정의 이사는 실업급여 수급사유가 아닙니다.