답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않아 주 사업장에서만 가입합니다. 주 사업장을 기준으로 실업급여 수급여부도 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용하면 4대보험에 가입해야 합니다. 3.3%를 공제하는 것은 위법입니다. 회사에서 조회할 수 있거나 알려지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.뮤급휴가기간도 재직기간이니 9월 19일을 마지막 근로일로 4대보험 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8시간이내의 휴일근로는 통상임금의 50%이상을 가산해 지급하고, 8시간을 초과하는 근로는 100%를 가산해 임금을 지급합니다. 8시간 이내라면 15만원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법상의 휴일제도는 연속된 근로에서의 근로자의 피로회복과 사회적·문화적 생활의 향유를 위해 마련된 것으로, 유급휴일제도가 적용되기 위해서는 평상적인 근로관계가 전제되어야 합니다. 주휴일은 1일만 포함되어 있으니 1일분의 주휴수당만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금으로 지급합니다. 연장야간휴일근로수당만 가산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당은 사업장의 일부만 휴업하는 경우나 1일 근로시간 중 일부 근로시간을 단축하는 경우에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입된 근로자만 육아휴직급여 지급의 대상이 됩니다. 근로자임은 입증할 수 있는 자료를 통해 공단에 소급가입을 신청해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금과 미사용연차유급휴가 수당은 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 회사에서 계산해 지급해야 합니다. 신청을 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 소정근로일이 월~금까지이며 개근했고 주휴일은 일요일인 경우 일요일까지 근로관계가 유지되면 주휴수당이 발생합니다. 근로계약은 체결하였으나 특정사유에 따라 휴업한 것이므로 다른 근로일에 개근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다.