답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.사회통념상 합리성에 따라 적정범위는 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정되면 해고기간의 임금상당액이 지급되기 때문에 늦게 신청하면 해고기간이 길어져 임금상당액이 늘어납니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로이 기산되므로 중산정산 이후 퇴직금 산정은 노사 간에 단체협약 등 별도 정한 바가 없다면 정산 이후부터 새로이 기산하는 것이 타당하다 합니다. (2023.09.10~2025.04.02)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전부 납부하기 때문에 근로자의 임금에서 공제하지 않아 명세서에 기재하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사 담당자의 발언을 이유로 갱신기대권을 주장할 수 있습니다. 노동위원회에서 자체조사여부는 판단하지만 기본적으로 입증은 근로자가 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간 근로시 가산수당이 반영된 임금을 명시합니다. 연차유급휴가는 야간근로나 단시간 근로라도 부여됩니다. 조정수당은 회사에 문의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 내 수습 기간 만료 시 연장에 대한 내용이 없다면 회사가 임의로 수습 기간을 연장할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차를 수당으로 정산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 정당한 사유가 없는 해고시 지방노동위원회를 통해 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 수습기간을 정하고 수습기간에 감액하는 것은 합의로 정하면 유효합니다. 주14시간을 일하더라도 고용산재보험에 가입해야 합니다.