답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 출근의무가 없으니 결근처리가 불가능합니다. 신청요건에 맞게 신청하고 휴직에 들어갔다면 그 이후 회사에 증명할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금청구를 위해서는 근로시간을 확실히 입증할 수 있어야 합니다. 근로계약서의 시간 이외의 시간을 근로했다면 이에 대한 입증자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계사유, 절차, 양정이 모두 정당하기 때문에 기각된 것이고 새로운 사실이나 추가 제출 자료가 없다면 중노위에서는 결과가 바뀔 확률이 거의 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 부여할 의무가 있는 휴가는 아닙니다. 회사에서 자체적으로 정하는 것으로 무급으로 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉제란 개인의 능력과 성과에 따라 매년 임금수준을 결정하여 근로자에게 동기를 부여할 수 있도록 하기위한 급여제도이므로 성과가 반영된다면 연봉제가 더 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로이면서 야간근로일 때는 각각 50%가 가산됩니다. 휴일근로시 8시간을 초과한 근로도 100%가산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 해고여부를 문의하고 해고 한 것이라면 서면으로 통보하라고 해야 합니다. 해고예고수당의 청구나 부당해고구제신청시 해고 사실을 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월이내에 180일이상을 충족해야 하기 때문에 올해 안에 취업을 하고 1개월이상을 일해야 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 범죄에 해당하여 형사처벌 됩니다. 근로자가 민사청구를 하는 것도 가능합니다.