답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.코로나로 출근하지 못하면 결근입니다. 출근하지 않고 쉬고 싶다면 연차를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일했다면 언제든 그만둘 수 있으며 일한 기간에 대한 임금도 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고있는 사업장의 주소, 점주의 이름과 사업장의 전화번호등을 적어서 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행사표 미부착이 직접적인 매출감소와 연결된다고 볼 수 없기 때문에 근로자에게 손해를 청구하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 없습니다. 권고사직과 해고는 다릅니다. 사직서를 작성하면 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 해고사실을 입증항 수 있다면 해고예고수당을 주지 않았을 때 노동청에 신고할 수 있고, 실업급여 사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 사용자에 대한 연차유급휴가는 단시간 근로자에 준하여 시간에 비례하여 부여되고 관리됩니다. 단축중 발생한 연차유급휴가는 통상근로시간에 비례하여 단축지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 다른 업을 하는 것을 제한하지 않는다면 남는 시간에 다른 일을 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 동의한다면 모두 유효합니다. 원치 않는다면 별도의 양식으로 사직서를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직접 계산한 것을 토대로 지급을 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로감독관이 조사 후 시정지시 합니다.