답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설은 직장내 괴롭힘에 해당하지만 행위자가 퇴사했다면 회사에서 행위자에 대한 징계등의 조치는 할 수 없습니다. 민형사상의 조치를 고려하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 근로하였다면 해고사실을 입증할 수 있는 녹음파일이 있으니 30일 전에 해고예고를 하지 않았음을 이유로 해고예고수당을 달라고 하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 1년이상 재직하였는데 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 함께 신고가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보 기간은 법에서 정하지 않습니다. 회사와 합의로 퇴사일을 정할 수 있으며 근로자의 일방적 퇴사통보로 근로계약을 해지하려면 2기의 임금기일이 지나야 하지만 근로계약이 해지되지 않았다고 하여도 그 기간동안 출근하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로하지 않은 시간에 대한 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 계약서에 정한 시간 만큼 근로하지 않도록 하는 경우는 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 퇴사일 전이라도 신고가 가능합니다. 근로계약서를 이후 작성하여도 신고한 것으로 인한 불이익은 없습니다. 근로계약서 미작성은 각각 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 사직의 의사를 근로자가 표시한 것이므로 사직서를 제출하면 자진퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 없습니다. 사용하지 않은 연차유급휴가와 이미 받은 연차미사용수당을 비교하여 차이가 있다면 추가 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 자유계약자로서 위임인이 자신에게 위임한 업무에 대해 독자적으로 업무를 처리하고 위임인의 지시·감독을 받지 않기 때문에 근로자와 구별됩니다. 소득신고방법이 아닌 업무의 실질에 따라 프리랜서와 근로자를 구별합니다. 근로자라면 3.3%를 공제하고 4대보험에 가입하지 않았다고 하여도 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 회사에 괴롭힘 신고를 하고 행위자에 대한 징계를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일과 일요일이 주휴일로 정해진 것이 아니고 근로일이라면 유급휴일이 아닙니다. 가산하여 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 회사에서 사용을 강요하는 것은 위법이므로 노동청 신고가 가능합니다.