답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사명령은 사용자의 경영권에 따라 인정되는 재량사항입니다. 근로계약을 체결할 때 명시된 근로장소가 아니라면 계약위반이니 노동위원회를 통하여 다투어 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다. 18세 미만자의 동의가 있는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 근로하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 일하기로 정하고 근로일을 개근하면 받을 수 있습니다. 고용보험에 15시간 이상으로 등록하는지 여부나 받지않기로 한 합의여부는 주휴수당 청구에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간으로 정한 3개월은 4월15일부터 7월14일까지 입니다. 8월5일에 지급되는 임금산정기간에도 일부 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트가 근로자가 하는 것이면 타인(남편)의 명의를 이용하여 노무제공의 대가를 받는 것은 부정수급에 해당합니다. 고용센터에 알리고 적법하게 처리하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 근로시간을 줄이면 회사에서는 평균임금의 70%이상을 지급해야 합니다. 근로자의 동의가 없다면 줄어든 근로시간의 임금을 무급으로 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.간이대지급금을 신청하려면 노동청에 신고하여 임금체불에 대한 확인을 받아야 합니다. 일단 신고하고 조사방법과 출석일을 조율해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자간 합의하면 근로시간을 주12시간 한도로 연장할 수 있습니다. 회사의 명시적 업무지시가 있거나 별도의 합의가 없었다면 연장근로수당의 대상이 아니니 시간맞춰 퇴근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하였어도 근로자가 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 회사에 알리고 그만 나가면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간이 이직일 이전 180일 이상이고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 계약만료는 수급사유가 되고, 실재 업무를 하고 근로한다면 친척회사라도 가능합니다. 이전의 근무이력이 합산되지만 고용센터에 문의하여 이전근로지의 이직확인서 날짜를 확인해보시기 바랍니다.