답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능하고 회사에 사유를 알려야 할 의무가 없습니다. 연차사용을 제한하는 것은 법위반이므로 노동청에 신고가 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 일방적인 의사표시에 의한 근로관계종료이므로 근로자에게 요구하거나 수령할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능하지만 사전승인을 받아야 합니다. 미리 승인받지 않고 사후승인을 요청하면 회사에서는 결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년이상 재직했다면 계얀만료로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사에서 권고사직처리를 거부하면 퇴사할 의사가 없음을 알리고 근로관계 종료를 원하면 해고를 서면으로 통보 하라고 할 수 있습니다. 해고되면 실업급여 수급대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육기간에도 임금이 지급됩니다. 회사에서 과다지급한 것이라면 반환을 요청할 수도 있으니 회사에 연락해 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 개시하는 날짜도 명시하도록 정해져 있습니다. 계약기간과 임금, 근로시간은 반드시 잘 확인해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 최저임금미달이나 임금체불이 있어 퇴사하면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.적절한 휴식을 취하면 생산성이 향상된다는 연구결과가 있으니 근로자의 삶의 질과 생산성향상을 위하여 주4일제 도입을 논의할 필요가 있을 것으로 보입니다.