답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주32시간 근로를 한다면 4대보험에 모두 가입하여야 합니다. 포털에 4대보험계산기 검색하여 임금을 입력하면 대략적 금액을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법으로 정해진 기간이 없지만 상당한 기간(대략 1개월)이 지난 후 퇴사하면 통근의 어려움으로 퇴사한 것이 아닌것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴가가 없는데 부득이한 사정으로 결근하게 되면 무급으로 처리됩니다. 회사에서 연차를 선부여하기도 하니 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 합의위반이 있으니 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 지연이자도 청구가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단절된 기간이 있으면 계속근로가 아니기 때문에 연속된 기간만 포함시켜 연차와 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가는 삭감하지 않습니다. 다음해에 발생하는 연차유급휴가를 부여할 때 비례하여 계산해 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다. 사장은 근로자수에서 제외되고, 사직서에 권고사직이라고 적어 제출했다면 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주5시간의 연장근로를 하는 것으로 연장근로 수당을 포함하여 지급하면 됩니다. 5*4.345*시급*1.5(5인이상인 경우)로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.필요에 따라 요청하면 되는 것이고 반드시 요청해서 받아야 하는 것은 아닙니다. 회사에서 처리 되는데로 발급해주도록 퇴사전에 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 30분보다 더 부여하여도 위법이 아닙니다.