답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자와 별도의 합의로 소급분을 지급하기로 한 합의가 없다면 임금인상일 전 퇴사한 근로자에게는 임금인상에 대한 소급분을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 단시간근로자에게도 부여해야 하지만 사업장의 근로자수가 상시5인미만이라면 연차유급휴가 부여의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월60시간 미만 근로하는 근로자를 채용하는 경우에는 건강보험과 국민연금을 가입하지 않고, 고용보험과 산재보험에만 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사시에도 근로자의 생활보장을 위한 목적으로 지급되는 것이므로 법이 정하는 사유에 해당하지 않으면 중간정산을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게미부여는 법위반이니 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법이 정하는 경영상 해고의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 봅니다. 회사에서는 지원금등을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업금여는 고용보험 가입자만이 받을 수있습니다. 직장에 다니지 않아 고용보험 가입을 하지 않으면 실업급여 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노무사는 공증에 참석하지 않으며 해고의 입증자료확보를 위해 동행하지도 않습니다. 따로 노무사를 선임하면 국선을 선임할 수 있는 요건에 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 경영사항까지 근로자가 책임져야 하는 것은 아닙니다. 퇴사일을 명확히 통지하시고 그만 나가면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월급날 지급이 되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 신고한다고 하여도 바로 지급되는 것은 아니지만 독촉할 수는 있습니다.