답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 최저임금이상이라면 동결하여도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차사용일을 제외한다는 정함이 없다면 100프로 지급될 것으로 보이지만 규정에 따라 정한 바이므로 규정의 해석을 회사에 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고가 있었다는 사실을 입증할 수 있어야 부당해고 구제신청에서 이길 수 있습니다. 현재의 정황만으로는 해고 사실이 확실하지 않으니 그만나오라는 문자나 카톡 녹음파일등이 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.외부활동을 하지 않을 수 없으니 영장이 발부되면 출석할 것입니다. 처벌은 체불액에 따라 다릅니다. 형사처벌과 임금지급은 별개이지만 대부분 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.4월13일 근로를 시작하여 3개월간이 수습기간이라면 7월12일이 수습종료일입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하고, 휴게시간은 무급입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출산전후휴가 사용거부가 아닌 부당해고의 상황입니다. 근로계약관계가 유지되지 않으면 출산전후휴가의 부여의무가 없습니다. 해고는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자에게 업무지시거부에 대한 경위서 작성을 지시할 수 있습니다. 회사에서 인사위원회를 열어 해당 사안을 논의하고 징계할 수 있습니다. 근로자에게 소명기회를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1개월간 개근하지 않으면 유급휴가는 생기지 않습니다. 회사의 승인을 받았다고 하여도 무급으로 일을 쉰 것이 결근입니다. 매월 1일씩 무급으로 일을 쉬었다면 1년이 될 때까지 발생하는 연차유급휴가는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출산전후휴가사용전에 해고 된다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 그만두라는 발언을 녹음하거나 해고통지를 서면으로 해달라고 요구하여야 합니다.