답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.경영상해고 시 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 하는 등의 절차적요건을 갖추어야 합니다 .경영상필요에 따른 업무의 변경은 직장내괴롭힘이라고 볼 수 없습니다. 해고가 있었다는 사실을 근로자가 입증할 수 있어야 합니다. 해고가 명확하고 정당한 사유가 없다면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 취업규칙의 제정은 근로자의 동의를 요건으로 하지 않습니다. 채용절차의 공정화에 관한 법률은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용되고, 법위반에 대한 신고는 가능하지만 요건해당 여부는 어떤 복지인지에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2024년 1월 1일에 입사한 근로자의 연차유급휴가는 2024년 12월31일까지 11일, 2025년 1월 1일 15일, 2026년 1월 1일 15일, 2027년 1월1일 16일이 부여됩니다. 입사년도에 3을 더하면 3년차가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 주1회의 유급휴일에 대한 수당입니다. 1일의 임금입니다. 1일 7시간 주5일을 근로하는 근로자의 월급은 7시간*6일*4.345주*9,860원으로 계산합니다

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고의 존재는 근로자가 입증해야 합니다. 해고되었다면 사직서를 제출하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임신기 근로시간 단축기간은 단시간근로자의 연차유급휴가 산정방식에 따라 시간단위로 부여하여야 합니다.  [통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간 / 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간]하지만 해당 연도에 근로자의 육아기 근로시간 단축기간을 제외하더라도 근로자의 출근일수가 연간 총 소정근로일수의 80% 이상인 경우에는 연차유급휴가를 비례계산하지 않고 모두 부여(예:15일) 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 수급이 가능합니다. 주5일을 일한다면 7개월가량 근로해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2번.일하지 않은 날에는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 결근이 있는 주는 주휴수당도 발생하지 않으며, 연차도 생기지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 유급이므로 쉬어도 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있지만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사에서 그 시기를 변경할 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는 것이 아니라면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.프리랜서는 법원을 통하여 민사소송을 제기해 용역비를 청구해야 합니다. 가지고 있는 입증자료를 통하여 소송을 해 승소할 수 있는지 변호사와 상담해보시기 바랍니다.