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법정 공휴일 많은 달 월급 차이가 나나요

5월에 법정 공휴일이 많았잖아요 그때 저희는 다 쉬어서 쉬었는데 평소랑 월급 차이가 너무 많이 나서요 지금까지는 안 그랬던 것 같은데

5개의 답변이 있어요!

  • 이종영 노무사

    이종영 노무사

    조은노무법인

    ∙

    상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.

    따라서 공휴일이 있더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 통상임금액에 차이가 날 이유는 없습니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다.

  • 김지훈 노무사

    김지훈 노무사

    다일 노무법인

    ∙

    안녕하세요. 김지훈노무사입니다.

    상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 유급이므로 쉬어도 임금이 지급됩니다.

  • 김지수 노무사

    김지수 노무사

    KH인사노무컨설팅

    ∙

    안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

    법정공휴일은 쉬더라도 유급휴일이기 때문에

    급여에서 차이가 날 이유가 없습니다.

    답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

    오늘도 즐거운 하루되세요.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우에는 법정공휴일이 유급휴일입니다. 따라서 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 하므로 다른 달의 월급여와 차이가 있어서는 안 될 것으로 보입니다. 감사합니다.