답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다. 퇴직연금은 DC형과 DB형으로 구별되며 근로자들의 노후소득 보장을 위해 근로자 재직 기간 중 사용자가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하고, 이 적립금을 사용자(DB) 또는 근로자(DC)가 운용하다가 55세 이후에 연금 또는 일시금으로 수령할 수 있도록 하는 제도 입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 이직일 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 이직사유가 비자발적인 것일 때 수급자격이 인정됩니다. 권고사직은 비자발적인 이직사유이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 단시간근로자도 배우자출산휴가의 대상이 됩니다. 다만 휴가일은 통상근로자의 소정근로시간에 비례한 시간으로 부여합니다. [배우자 출산휴가일수×단시간근로자의 소정근로시간÷통상근로자의 소정근로시간×8시간]

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년미만 11일, 1년차 15일이 발생하여 모두 26일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 고용보험법상 65세이상인 자는 원칙상 고용보험 적용제외 근로자입니다. 65세 이후에는 신규로 고용보험 피보험자 자격을 취득할 수 없으니 가입이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여합니다. 결근이 있는 달은 휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차 유급휴가, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 명시하여야 합니다. 기재사항이 누락되면 분쟁 발생의 위험이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월급을 근로시간으로 나누어 시급을 계산합니다. 5인이상사업장은 통상시급의 1.5배를 가산하고, 5인미만 사업장은 일한 시간과 시급을 곱하여 임금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 이전의 업무와 업무수준의 차이가 크다면 육아휴직을 이유로한 불리한 처우이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 월급제는 월단위의 급여를 정하여 월의 근로일수나 근로시간의 많고 적음에 관계없이 일정한 임금을 지급하는 임금형태를 뜻하므로 회사가 매월 실제 근로한 시간을 기준으로 임금을 재산정하지 않습니다.