답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 사업주로부터 이직확인서를 교부받은 경우에는 고용센터로 온라인, 방문, 팩스, 우편제출이 가능합니다. 회사에 사유를 반드시 설명해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 대표자가 직장내괴롭힘의 가해자인 경우는 노동청에 신고하여야 합니다. 노동청에서 조사를 통해 가해자에 대한 과태료 처분을 내리게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 업무상 적정범위를 넘는 직장내괴롭힘은 신고가 가능합니다. 모욕과 폭행은 범죄에 해당할 수 있으니 경찰에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입이력은 이전의 근로기간을 모두 포함합니다. 다만 수급자격을 결정할 때는 이직일 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 주5일 근로시 7개월이상을 일해야 가능하므로 공백기간이 10개월을 넘으면 피보험단위기간이 부족할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고의 귀책사유가 근로자에게 있다는 내용입니다.다만 이러한 사유가 정당한지의 여부는 다른 여러 정황과 사실관계를 기준으로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 정당한 해고사유로 인정될 수 있습니다. 부당해고가 인정되면 원직복직을 요구하거나 금전보상을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 영업양도에 의해 근로계약관계가 포괄적으로 승계된 경우에는 근로자의 종전 근로계약상의 지위도 그대로 승계되는 것이므로 퇴직금도 양수인이 승계합니다. 관련된 비용은 양수도 계약의 당사자간의 합의 조건입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 5시간 30분을 근로시간으로 정하고 휴게시간 30분을 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 그 자체로 갱신기대권이 인정될 수 있습니다. 또한 기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. 평균임금에는 연장수당등이 포함되어 계산됩니다. 평균임금이 통상임금보다 적은 경우는 통상임금으로 퇴직금을 계산합니다.