답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약서에 주휴수당을 받지 않기로 명시하였다고 하여도 주휴수당의 청구가 가능합니다. 회사에 지급을 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내괴롭힘 신고를 하면 회사에서는 반드시 조사를 해야 합니다. 신고자인 근로자는 조사에 응해야 합니다. 대면조사를 원치 않으면 서면으로 조사를 받는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고가 있었다는 사실은 근로자가 입증하여야 하므로 서면으로 통지하라고 회사에 통보하여야 합니다. 문자나 녹음등도 입증자료가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금에 대한 4대보험료와 세금은 연장,휴일,야간근로수당을 포함한 전체 임금에 대하여 납부합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입사여부는 회사에서 결정합니다. 법적으로 금지된 것이 아니기 때문에 회사에서 채용한다면 공백없이 입사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.오전에 3명 근무하고 오후에 2명만 근무하는 경우 상시근로자는 5인이상 사업장입니다. 고용보험 가입여부와 무관하게 실재 근로자를 포함하여 상시근로자수를 계산하고, 사업장의 근로자수와 상관없이 초단시간근로자(1주평균소정근로시간이 15시간 미만)에 대하여는 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험과 산재보험이 함께 가입되며, 주15시간 미만을 일하는 근로자도 가입대상입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수습기간은 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사와 근로자가 합의로 기간을 정하는 것이기 때문에 3개월로 하는 것도 가능하고 6개월로 정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 업무지시나 합의가 없는 연장근로에 대하여는 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계약이 4년간 계속하여 연장되었다면 2년을 초과한 기간제근로자로서 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 육아휴직은 회사에 신청서를 제출하여 신청합니다.