답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 근로일과 주휴일을 합산하여 계산합니다. 입사일로부터 30주가 지나야 180일이상이 됩니다. 회사에서 받는 임금은 근로시간과 비례하여 감소합니다. 주40시간->주25시간으로 변경되면 월급/40*25로 계산합니다. 고용센터에서 지급하는단축급여는 아래와 같이 계산합니다. 최초 주10시간 단축분 : 220만원 × (10시간 ÷ 40시간) = 550,000원(월 통상임금의 100%가 220만원을 초과했으므로 상한액을 기준으로 계산)나머지 근로시간 단축분:150만원 × (5시간 ÷ 40시간) = 187,500원(월 통상임금의 80%가 150만원을 초과했으므로 상한액을 기준으로 계산)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 신고한다고 해서 불이익이 있찌는 않습니다. 주휴일까지 근로관계를 유지한 것이 아니라면 마지막주 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험의 가입상실신고는 회사에서 합니다. 보험료가 부과되면 회사에서 근로자의 임금에서 공제합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경을 동의했다면 자진퇴사로 인한 실업급여 수급이 되지 않습니다. 전배로 인한 생활상의 불이익이 크다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 설등의 공휴일은 유급휴일이니 임금을 지급해야 합니다. 차액에 대하여 지급하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 원치않는 근로를 하지 않아도 되고, 근로하지 않음을 이유로 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무일수 또는 식사횟수에 따라 지급액수가 변동되는 경우에는 생활보조적 복리후생적 성격으로 금품으로 해석하여 통상임금으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 근로조건은 통상근로자에 비례합니다.[ 단시간근로자의 1주소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간*8시간]으로 주휴시간을 계산합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출석해서 조사를 받기 어렵다면 근로감독관과 상의하여 대리인을 선임하여 대신 출석하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.제척기간인 3개월이 지나지 않았다면 취하했어도 노동위원회에 다시 구제신청을 할 수 있습니다.