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답변 내역

동생명의통장으로급여받은경우 퇴직금 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..회사에서 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 정하고 있습니다. 임금을 타인의 명의로 받았다고 하는 사정은 퇴직금 지급을 하지 않을 이유가 되지는 못합니다. 회사에 청구하시고, 지급을 거절한다면 고용노동부 민원을 통하여 도움을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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중소기업 직원들을위한 국가차원에서 실시하는 직무교육은 어떤것들이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국가에서는 고용보험제도를 통하여 직업능력개발사업비를 징수하여 훈련을 실시할 수 있도록 지원하고 있습니다. 컴퓨터 활용관련 및 여러가지 기능에 관한 훈련제도를 운영하고 있으며, 교육훈관 과정은 www.hrd.go.kr에서 확인할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.15
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공인노무사와 업무가 겹치는 직종이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공인노무사는 노동과 관련된 법률 및 경영 서비스를 제공하는 직업입니다. 사업장의 경영에 필요한 인력관리 업무를 하기 때문에 인건비의 경비처리와 관련된 업무를 하는 세무사와 업무영역이 겹친다는 오해를 받기도 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.15
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타인명의통장으로급여를 받았을때 퇴직금정산 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 제공한 실 근로자에게 임금을 지급하는 것이 원칙이지만, 타인의 명의로 임금을 지급받았다고 하더라도 퇴직금 청구는 가능합니다. 근로계약서, 임금명세서등이 본인의 명의로 있다면 제출할 수 있습니다. 근로에 관한 입증은 카톡이나 회사의 메신저, 출퇴근시 이용한 교통카드 내역등을 제출하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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퇴직금청구시구비서류를 알수있습니까?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 퇴직금 지급을 거절하는 경우 고용노동부 신고가 가능합니다. 신고시 근로계약서, 임금 지급명세서, 임금을 지급받은 통장 사본 등 근로관계를 입증할 수 있는 서류를 제출해야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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사업주가 갑자기 하루전 퇴사하래요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유없이 근로자를 해고 하는 경우 지방노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한 근로자가 3개월 이상 근무한 경우 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.15
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최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 만큼은 임금 체불이 됩니다. 회사에서 지급을 거절한다면 고용노동부에 진정을 하여 체불금액을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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스케줄표에 쉬는사람도 상시근로자 수에 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 상시근로자 수 산정 시, 통상의 근로자와는 달리 특정 요일에 출근하는 근로자는 해당 요일에만 연인원에 산입합니다. 또한 이에 따라 산정한 상시근로자 수가 5인(또는 10인) 미만이더라도 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 미만인 경우에는 5인(또는 10인) 이상 사업 또는 사업장으로 봅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.15
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육아기 단축근무중 급여인상시에 지원금관련?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로를 하지 않아도 지급받는 고정연장근로수당이라면 통상임금에 포함될 수있습니다. 육아기 단축근로 급여의 월 통상임금 상한액이 200만원(매주 최초5시간의 경우)이기 때문에 이미 200만원 이상인 임금에서 임금이 상승된다고 하여도 200만으로 계산되기 때문에 받을 수 있는 단축급여 지원급은 동일합니다. - (일1시간 단축분) 통상임금의 100%(상한액200만원,하한액50만원) 지급,- (나머지 단축분) 통상임금의 80%(상한액150만원,하한액50만원)를 기준으로 단축한 근로시간 비례하여 지급임금 월 250만원 근로자가 육아기 근로시간 단축으로 주 40시간에서 주 32시간으로 근무할 경우 육아기 근로시간 단축 급여는? (200만원 x 5/40) + 150만원 x((40-32-5)/40) 으로 산정됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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편이점 일 월 출근 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.1주의 근로시간이 2일*8시간= 16시간이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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