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답변 내역

기간의 정함이 없는 정규직 간호사의 퇴직 미처리와 이직 불가능
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계는 합의로 해지할 수 있습니다. 회사가 사직에 동의하지 않는다면 민법 제660조에 따라 당기 후 일기가 지난 후 근로관계가 종료 됩니다. 합의가 되지 않으면 근로자가 원하는 날짜로 퇴사처리를 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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퇴사시 후임자가 없어서 퇴사가 불가하다는게 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.후임자가 구해질 때까지 근로하는 것이나 인수인계가 법적의무는 아닙니다. 정해진 날짜까지만 근로하고 출근하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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3년된 직장, 추석 후 1일 근무 후 퇴사시 임금산정
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 모두 근로하지 않으면 해당 주에는 근로 제공 의무가 없어 소정 근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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이 경우에도 주휴수당이 발생 하지 않는거에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 일한 시간만큼 지급됩니다. 주휴수당으로 지급하는 금액만 지급되지 않는 것이고, 퇴사할 때도 주휴일까지 재직해야 주휴수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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직장인인데 단기알바를 할경우 고용보험적용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용조험은 중복가입이 되지 않아 주된 사업장만 고용보험에 가입합니다. 주된 사업장은 근로시간이 길고 임금을 더 많이 받는 사업장으로 고용센터에서 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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일용직 급여에 관한 질문입니다.!!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직이라고 하더라도 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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주휴수당 제외 되는건지 궁금해서 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 한주를 모두 개근한 경우만 지급됩니다. 근로자의 사정으로 결근했다면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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새로 뽑은 직원이 인수인계 기간이 끝나는 날 퇴사한다고합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시에 따라 일한 기간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 수습기간이나 인수인계기간에 임금을 감액하기로 약정한 바가 없다면 전액 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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알바 유니폼 반납 근로계약서 미작성 알바비 지급 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유니폼은 회사의 물품이니 당연히 반납해야 합니다. 퇴사일로 부터 14일이 지나야 임금체불 신고가 가능하지만 근로계약서미작성은 바로 신고할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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육아기근로시간단축급여 회사지급분 계산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.300만원/40*25로 계산합니다. 1일의 근로시간이 줄어들면 주휴일의 시간도 줄어들게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.26
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