답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당한 해고는 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 임산부라고 다르지 않으며 병가등은 회사의 규정으로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 회사의 사직제안을 거절할 수 있습니다. 해고는 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자도 가입해야 하지만 무보수인경우는 무보수확인서를 제출하면 가입대상에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2월5일에 퇴사하면 다음해에 발생하는 연차는 발생하지 않습니다. 연차는 사용하지 않고 퇴사하면 수당으로 지급해야 하니 회사에서 지급을 거절하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.묵시적으로 계약이 연장된 상태로 볼 수 있으며, 회사와 잘 합의해 퇴사일을 정하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.(월 임금 ÷ 역일 수) × 근무일수[무급휴무일, 유급휴일 포함] (월 임금 ÷ 소정근로일수 및 유급휴일수) × 근무일수[유급휴일 포함]두가지 방법중 선택이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약이 만료되었는데 당사자가 아무런 의사표시 없이 근로를 계속한다면 근로계약은 묵시적으로 갱신 된 것으로 봅니다. 퇴사일은 회사와 합의로 정하면 되고 한달간 반드시 근로해야 하는 것은 아니지만 근로자의 고의중과실로 회사에 손해가 발생하면 회사에서는 소송을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서도 준비할 시간이 필요하니 가능한 미리 알리는 것이 좋습니다. 퇴사 결정 후 바로 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년이하인 근로자는 1개월개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 결근 1일을 하면 결근일과 그 주의 주휴수당이 지급되지 않고, 다음달 1일의 연차가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 휴일에 쉬어도 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다.