답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 경조휴가를 정한 규정이 있다면 이를 먼저 확인하여야 합니다. 명시된 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정할 수 있지만 회사와 합의가 되지 않아 근로자의 일방적 의사표시로 근로계약을 해지하려면 2기의 임금기일이 지난 후 계약이 해지됩니다. 계약서에 정한 바도 있으니 한달전에 통지하면 회사에서 8월15일로 퇴사일을 정하여 퇴사처리 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일시적으로 연장근로를 할 수 있음을 최초의 근로계약서에 명시하면 됩니다. 계속하여 근로계약서를 재작성 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기업이 도산하지 않고 운영되고 있어도 임금, 휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못한 근로자에게, 국가가 사업주를 대신하여 체불액을 지급하는 간이대지급금 제도가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공가는 근로기준법이 정하는 휴가가 아닙니다. 회사에서 자율적으로 규정에 따라 부여여부를 결정할 수 있습니다. 출근하지 못하면 결근으로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소상공인은 상시 근로자가 5명 미만인 소기업으로, 광업·제조업·건설업 및 운수업에 종사하는 기업은 상시 근로자가 10명 미만이어야 소상공인으로 분류됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성을 신고하여도 근로자가 작성을 거부하였고, 최초에 근로계약서를 작성한 바 있어 회사가 처벌을 받지는 않을 것으로 보입니다. 근로계약서는 근로자의 권리보호를 위해 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 짧게 일하고 퇴사한다고 하여 약속된 임금보다 적게 지급하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어 회사에서는 임금을 지급하지 않습니다. 휴게시간이 정해져 있지만 회사에서 업무를 지시하여 휴게하지 못하였다면 업무지시를 근거로 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사후지급금이 폐지되어 육아휴직급여가 전액 지급된다고 하여도 시행일 이전의 사후지급금에까지 소급하여 적용되지는 않을 수 있습니다. 현재는 알 수 없습니다.