답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 법에 따라 1년간 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 합의로 사용기한을 연장하는 것이 가능하지만 회사에서 연장에 합의하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 수급이 가능합니다. 10개월가량을 주5일로 근로하였다면 180일 이상이므로 계약만료퇴사시 실업급여의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 현금이나 예금으로 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직한 기간이 1년이상이고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금의 대상이 됩니다.소정근로시간이 주15시간 이상이면 결근한 주가 있어도 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금등 근로조건에 대한 분쟁이 발생할 수 있으니 작성하고 퇴사하는 것이 좋습니다. 휴게시간은 자유로운 사용이 가능합니다. 회사에서 강요하는 것이 아니라면 일을 해도 임금을 받을 수 없으니 점심시간에는 쉬는 것이 좋습니다. 연장근로는 당사자간 합의로 가능합니다. 회사에서 업무지시를 하거나 연장근로 승인을 받은 것이 아니라면 연장근로수당을 청구 할 수 없으니 종업시간에 맞춰 퇴근하는 것이 좋습니다. 일요일 근로에 대한 임금이 월급에 포함된 것이 아니라면 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원직복직을 원하지 않으면 금전보상을 신청할 수 있습니다. 사용자는 해고된 근로자에게 해고기간의 임금상당액을 지급하여야 하지만, 해고된 근로자가 해고기간중 취업하여 수입이 있었다면, 이를 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 계약당사자인 근로자와 사용자가 합의로 정합니다. 일방이 인상을 원하지 않아 합의가 되지 않아도 위법은 아닙니다. 소급하여 인상할 의무 또한 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 합니다. 발생일인 2월21일부터 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 지급기일은 당사자간의 합의로 연장하는 것이 가능합니다. 계약서에 명시하였다면 합의가 있는 것으로 볼 수 있습니다. 연장합의가 있더라도 지연이자는 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 온라인으로 신고하는 것도 가능합니다. 담당자가 배정되어 검토후 처리합니다. 수정이 필요하면 반려하기전 연락합니다.