답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 교육시간은 근로시간에 해당합니다. 근로시간에 최저임금이하로 임금을 지급하기로 하는 약정은 무효이고 차액만큼을 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동3권은 노동자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에서 정한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자의 사정으로 출근하지 않으면 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자대표와 서면으로 합의한 경우 주휴일은 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 회사에 가산수당 미지급에 대하여 달라고 요청하고 근로자대표와의 서면합의 여부도 확인해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 재해자의 인적사항, 소속 사업장, 재해발생 경위 등 기재한 요양급여신청서와 의사소견서를 근로복지공단에 제출합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.토요일에 근로하면 연장근로수당이 지급됩니다. 다만 일한 시간에 대한 임금만 지급되고 회사에서 가산(50%)임금은 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의로 정해야 합니다. 임금이 삭감되는 근로조건 변경은 동의하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산재기간에는 회사에서 해고 할 수 없습니다. 퇴사할 이유도 없으니 사직의사는 철회하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용노동부에 익명신고를 할 수 있습니다. 처벌을 원한다면 근로자본인이 직접신고해야 합니다 .