답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최종적으로 권고사직에 수락한 것이므로 비자발적인 이직사유인 권고사직에 해당합니다. 근로자가 이에 대하여 따로 취할 조치는 없습니다. 징계해고도 비자발적인 이직사유입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일한 기간의 임금은 지급됩니다. 주휴일이 포함되어 있다면 청구가 가능하며, 다른 비용은 회사에서 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서 작성여부와 무관하게 근로관계는 성립한 것입니다. 근로자는 원하는 시기에 퇴사의사를 전달하고 그만 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘으로 칭합니다. 물리적으로 다 할 수 없는 업무의 부여와 강요도 업무상 적정범위를 넘는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용센터에서 실업급여 수급여부를 결절할 때 사직서나 퇴직원을 요구하지는 않습니다. 근로계약서가 있고 회사에서 재계약을 원치 않았다면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장야간휴일근로는 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급합니다. 이보다 낮은 수당지급은 법위반으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.경비원도 최저임금의 적용대상이 됩니다. 다만 감시단속적 근로자로 노동부장관의 승인이 있으면 근로기준법 중 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 법정근로시간을 초과하여 연장근로를 하거나 휴일근로를 하더라도 50% 이상의 가산임금을 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고소당할만한 사정으로 보이지 않고, 회사에 단지 어떤 제안을 했던것이 불리하게 작용하지도 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 원치 않은 서류는 주지 않아도 됩니다. 급여계산에 필요한 사항만 전달할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 회사와 근로자의 합의사항입니다. 근로자가 수급이후 연봉상승을 제안할 수는 있지만 회사에서 받아들여야할 의무가 있는 것은 아닙니다.