고용·노동
이직시 연봉협상 세후 금액으로 측정했습니다
한달전 이직을 했는데요 제가 이직은 처음이고 급하게 옮긴거라 연봉 협상을 잘못 한거 같아요.
지금 수습기간 3개월이지만 월급은 100% 지급이라
3개월 후에도 이 연봉으로 받을 수 있을거 같아서
정직원 전환시 연봉 재협상이 가능 한지 알고 싶습니다.
그 전 회사에서는 기본금이 낮은대신
여러가지 수당이 많이 붙어서 연봉 세전 연 4100(기본급+상여금+수당)으로 받았고 세후 금액(실수령액)3500정도 됩니다. 그런데 제가 연봉 말할때 세전이 아닌 세후 금액으로 말씀드린 상황이구여(이직이 처음이라 기본적으로 세전으로 말해야 하는건지 몰랐습니다) 새 회사는 아마 세전으로 생각하신거 같습니다
이직한 회사는 기본금이 높았지만(기본금은 그 전 회사보다 오른 상태)대신 수당이 전 회사보다 적어서
세전 연 3700정도 됩니다.
(저는 3700이 세후 금액으로 생각했습니다..)
오히려 연봉이 거의 -10%정도 깎인 상태입니다..
이미 계약서(수습/3개월)은 작성한 상태인데
이럴경우 회사에 연봉 금액을 잘못 전달 되었다고
이야기 하고 연봉 재협상이 가능한지 알고 싶습니다
7개의 답변이 있어요!
연봉의 경우 계약 당사자간의 합의가 필요합니다. 상호간 계약 내용에 관하여 다르게 판단한 것이라면 상호간 의사 합치가 필요한 부분이므로 연봉협상시 주장해보시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
임금은 회사와 근로자의 합의사항입니다. 근로자가 수급이후 연봉상승을 제안할 수는 있지만 회사에서 받아들여야할 의무가 있는 것은 아닙니다.
연봉협상에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 질문자님의 경우 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 질문자님의 요구를 무조건 수용할 의무가 있지는 않지만 충분히 세전 세후를 혼동하여 연봉을 이야기한 사실은 이야기를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
연봉협상은 제안할 수 있으나, 회사가 반드시 인상해주어야 하는 의무는 없습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉 재협상 가능여부는 노사 당사자 사이에 정할 사항이므로 회사가 이를 받아들인다면 가능하나 그렇지 않다면 불가합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
협상 자체는 가능합니다만, 그것을 받아주지 않아도 되기 때문에 현실적으로 변동은 어려우리라 봅니다.