답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단순히 권하는 행위는 사회통념상 괴롭힘으로 보이지는 않습니다. 다만 강요하거나 거절했는데도 반복적으로 권한다면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.매일 12시간씩 일한다면 지나친 장시간 근로이므로 다른 일자리를 알아보는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 간단하게 '주휴수당 미지급'으로 작성하여도 됩니다. 신고 전에 사업장에 달라는 요청을 먼저 해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 법적으로 1일이라도 부족하면 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월급제 근로자는 별도의 정함이 없다면 중도입퇴사시 임금을 일할계산하는 것이 일반적입니다. 2,060,740원/31일*24일로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 노동위원회를 통하면 근로자가 보다 신속한 권리구제를 받을 수 있습니다. 노동법원에 대한 운영방안은 아직 논의중입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주40시간을 일하는 근로자에 대하여 주 12시간의 연장근로의 수당을 포함하여 임금을 지급하는 계약을 진행한다면 상시근로자수 5인미만 사업장은 월 급여: (209+52)로 계산하고 상시근로자수 5인이상의 사업장은 월 급여: (209+78)로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금법에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저임금액의 90%이상을 지급할 수 있습니다. 감액기간이 3개월을 넘으면 법위반이므로 최저임금과의 차액상당액을 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의날은 법에 따른 모든 사업장의 유급휴일입니다. 관공서의 공휴일인 5월5일과 부처님오신날은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 근로일이 유급휴일이 되면 일하지 않아도 임금을 받게 되고, 휴일에 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사업장의 사정으로 휴업한 기간은 평균임금의 70%이상의 휴업급여를 지급해야 합니다. 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.