답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘 신고를 하여 인정되어 퇴사하게 되면 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고의 사실은 근로자가 입증하여야 하고, 해고의 정당성은 회사에서 입증하여야 합니다. 해고가 아닌 권고사직이라면 권고사직이라는 사실과 입증자료를 제시하면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 재직중에 임금체불이 발생하였기 때문에 퇴사 한 후 14일이 지나지 않아도 바로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 재직기간이 7일이상인 경우 지급대상이 됩니다. 1일의 근로제공에는 주휴수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일일단위로 근로계약을 체결하는 일용직이 아니고, 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 소정근로일이 정해져 있기 때문에 관공서의 공휴일을 유급휴일로 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자는 연차유급휴가가 부여됩니다. 프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 연차발생이 되지 않습니다. 업무의 내용과 실질에 따라 근로자에 해당하는지 여부가 결정되고 이에 따라 근로자 지위를 주장할 수 있습니다. 4대보험 가입유무는 근로자인지의 여부를 판단하는 주된 기준이 되는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무와 관련된 지시가 아니기 때문에 거부하는 것도 가능하지만 회사의 편의에 맞추어 만드는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.4시간 이상 근로하는 경우 30분이상의 휴게시간을 정해야 합니다. 점심식사를 할 수 있는 휴게시간을 정하여 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1일만 일하더라도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로일을 한정하여 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.한 회사에서 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 다른회사에 입사하게되면 연결해서 퇴직금을 계산하지 않습니다.