답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 처벌을 원치 않는다는 의사표시를 하도록 합의하면 처벌되지 않습니다. 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 장시간 근로하게되면 산업재해발생의 위험이 커지고 생산효율성도 떨어지게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.구직활동을 하지 않으면 실업급여 지급이 중단됩니다. 수급이 중단된다고 하여도 근로자에게 구직급여 중단 이외의 불이익이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로조득세는 받는 임금에서 원천징수되지만 합산하여 정산합니다. 자세한 사항은 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간 근로자의 연차유급휴가는 시간단위로 통상근로자에 비례하여 부여합니다.[통상근로자의 연차휴가일 수 × (단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) × 8시간]사용도 근로시간에 따라 차감하여 관리합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.발생하지 않은 연차를 사용할 수 없으며, 연차가 없이 출근하지 않으면 결근이 되어 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차 발생후 촉진기간 없이 퇴사하게 되기 때문에 회사에서는 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.근로자가 원하지 않는 한 회사에서 일방적으로 사용시기를 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 퇴사일로부터 14일이내에 정산되어야 하며, 최저임금이하로 지급되면 법위반이므로 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하면 배상을 청구 할 수 있지만 회사 운영을 근로자가 책임지는 것이 아니므로 손해배상책임이 인정되는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2024년 올해 3월 입사일이 지나면 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 발생한 연차유급휴가는 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다.