답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말에는 12시간을 근로한 것으로 봐야 합니다.주휴수당=10,000×8=80,000원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 규정에 따라야 합니다.2. 주휴수당 받을 수 있습니다.3. 주말은 어차피 소정근로일이 아니므로 병가기간에 포함하지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 유급시간=(5×5+5)÷7×365÷12=130

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 이사할 경우에는 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당사자간에 해결되지 않으면 노동청에 신고해서 조사받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근시간 이후에 부업하는 것은 원칙적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘고정급’의 90%이고 ‘기본급’의 90%가 아니므로 금액의 변동이 없는 모든 수당을 포함하는 것이 맞다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시스템에서 검색되지 않아도 실제로 근무한 사실이 확인된다면 경력증명서를 발급해야 합니다. 시스템에 문제가 있는 것이지 근로자의 주장이 문제가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 부모의 질병을 이유로 휴직을 할 수 있습니다.보다 자세한 사항은 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병휴직에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다.