병가쓸때 주휴수당에 관하여 궁금합니다
1.병가를 쓰려고 하는데 연차먼저 소진후 병가 (무급) 인건가요?
2.주5일 월-금 근로 후 (토.일쉬고)다음주 월요일에 병가로 출근을 안해도 저번주 주휴수당을 지급받는게 맞는거죠?
3. 병가는 통상 주5일근무계약이라고 해도 주말포함을 의미하나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 회사 규정에 따라야 합니다.
2. 주휴수당 받을 수 있습니다.
3. 주말은 어차피 소정근로일이 아니므로 병가기간에 포함하지 않는 것이 원칙입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.연차휴가를 먼저 소진해야하는지 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.
2.주휴수당이 발생합니다.
3.주말을 포함하는지 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1. 병가와 연차휴가는 별개의 개념으로 근로자가 선택할 수 있습니다.
2. 특별한 사정이 없는 한 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.
3. 회사 기준에 따라 상이합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.
2. 주휴수당을 지급받습니다.
3. 병가의 경우 주말을 포함하는 경우가 많습니다. 구체적인 것은 회사의 규정에 따릅니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 회사규정에 따라 연차를 먼저 소진하고 병가를 사용하도록 규정하고 있다면 연차가 먼저 소진이 됩니다. 이후 병가는
무급으로 처리가 된다고 보시면 됩니다.
2. 네 맞습니다. 저번주 주휴수당은 지급되어야 합니다.
3. 네 주말 포함하여 병가일수가 부여되는지는 회사마다 다릅니다. 다만 주말을 포함하여 계산하더라도 법상 문제는 없습니다.
4. 감사합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의1]
병가를 쓰려고 하는데 연차먼저 소진후 병가 (무급) 인건가요?
[답변1]
병가는 원칙적으로 무급이고, 연차휴가는 유급의 성질이므로
귀 사 취업규칙에 정해진 바에 따라 달리 적용될 것으로 생각됩니다.
만일 취업규칙 또는 근로계약서 등에 병가 사용 시 연차유급휴가를 먼저 사용토록 정하였다면,
연차를 먼저 소진케 하더라도 법 위반은 아닐 것으로 사료됩니다.
[질의2]
주5일 월-금 근로 후 (토.일쉬고)다음주 월요일에 병가로 출근을 안해도 저번주 주휴수당을 지급받는게 맞는거죠?
[답변2]
네 그렇습니다. 1주의 소정근로일을 개근한 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하므로
차주 월요일 병가 사용으로 출근하지 못하더라도 전 주에 대한 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다.
[질의3]
병가는 통상 주5일근무계약이라고 해도 주말포함을 의미하나요 ?
[답변3]병가에 관한 규정이 없으므로 귀 사 취업규칙 등 사규를 확인해보아야할 것으로 사료되오나,
일반적으로는 주말은 포함되지 않는 것이 바람직하다고 생각됩니다.
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감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 별도의 규정이 없는 한, 병가 시 무급으로 처리됩니다.
2. 네, 저번 주 월~금요일 동안 개근한 때는 다음 주 월요일에 병가로 쉬더라도 해당 주의 주휴수당을 지급해야 합니다.
3. 병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
1,3. 병가에 대해서는 사업장 내에서 임의로 운영이 가능합니다.
2. 저번 주 주휴수당은 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
병가에 관해서는 법이 정하고 있지 않고 회사의 정한 바에 따릅니다. 반드시 유급으로 정해야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 병가는 법에 정해진 바가 전혀 없으므로 회사의 취업규칙으로 정하기 나름입니다.
2. 네
3. 이것도 정하기 나름입니다.
