답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.기간제 근로계약의 경우 계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료하고 사용자가 갱신할 의무가 없는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.초단시간근로자의 경우에도 야간근로수당이 적용됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대해 아래와 같이 답변합니다.이미 사용자와 합의했으므로 번복하기 어렵다고 봅니다.이론상으로는 사기를 문제삼을 수는 있으나 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 답변에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 부당한 대우를 받고 있다면 즉시 사직할 수 있습니다.소송을 염려하지 않아도 될 것같습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간에 쉬지 못한 시간에 대하여 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 회사에 대해 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.회사는 근로자로부터 요구받은 날부터 10일내에 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 14일 경과하여 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원을 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 노동청에 신고할 수 있습니다.센서등 때문에 눈 나빠지거나 다치면 회사로 병원비를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그만두라고 한 바 없으므로 해고로 볼 수 없습니다.