답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무 장소는 상관이 없지만 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 없이 12시간 근로할 경우 아래와 같이 임금을 계산합니다.1일 임금=시급×유급시간=시급×(실근로시간+연장근로가산시간+야간근로가산시간)=10,000×(12+4×0.5+5×0.5)=165,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근무기간을 합산한 기간을 기준으로 실업급여일수를 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 근무기간을 인정받으려면 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 근로기간, 휴가 등 전반적인 사항에 대해 기재하고, 연봉계약서는 매년 연봉액에 대해서만 기재하므로 성격이 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하위 직급이 상위 직급을 평가할 수도 있습니다.사례와 같은 사유는 해고사유가 될 수 없습니다. 부당해고 구제신청 가능합니다.반려가 정당한지 여부는 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적으로 소정근로시간이 변경되더라도 원래 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 5일은 소정근로일이 아니므로 근로할 필요가 없고, 근로계약기간이 3월 5일까지이므로 3월 5일에 근로하지 않아도 고용관계는 3월 5일까지 유지되는 것으로 해석할 수 있습니다. 따라서 3월 4일까지 근무하면 1년간 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차소진하지 않고 수당으로 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계를 하는 것이 원칙입니다.완벽한 정도를 알기는 어렵지만 최선을 다해서 인수인계하는 것이 분쟁 예방을 위해서 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금이 발생할 것으로 봅니다. 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋을 것 같습니다.