답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급날짜를 변경할 때 근로자와 합의했다면 어떤 돈도 지급할 필요가 없습니다. 그러나 근로자와 합의하지 않았다면 원래 월급날에 지급하지 않고 지연지급한 것이므로 지연이자를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 이상인 경우여야 부당해고 구제신청이 가능합니다.2. 경영악화가 아니라고 볼 수 있습니다.3. 비자발적으로 퇴직한 경우이므로 부정수급이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 확인서를 발급하더라도 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청에 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재기간이 다시 연장되지 않는 한 복귀하는 것이 원칙이고, 무급병가를 부여할 것인지 여부는 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말이 소정근로일일 경우에 공휴일과 겹치면 휴일수당을 지급해야 합니다.다만, 일요일에 대해서는 휴일수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 개인 연차휴가를 사용해서 여름휴가를 보내는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각하더라도 연차휴가 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 질문은 보상휴가제에 대한 질문으로 이해합니다.보상휴가제는 연장, 휴일, 야간근로 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가로 부여하는 제도입니다.보상휴가제를 시행하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다.일반적으로 차장이 주말에 연장근로를 한 경우 임금을 지급해야 하고, 위의 요건을 충족하면 보상휴가를 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 휴일이고 그날 야간에 근로한 경우 휴일근로에 대한 가산을 하면서 야간근로에 대한 가산도 해야 합니다.