교대근무 법내연장근로 지급여부 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 근로는 연장근로가 아니므로 1배로 계산합니다.
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퇴사처리전 사직서 제출만하고 출근 안할 경우 불이익
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 잘못을 이유로 퇴직하는 것이므로 출근하지 않아도 불이익을 줄 수 없습니다.
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휴가 수량 남은거 자동 삭제되는게 맞나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용 연차휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.
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퇴사시 연차 계산이 어떻게 해석되어야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 26일의 연차휴가가 발생하는데 20일을 사용했으므로 6일의 미사용수당을 받을 수 있을 것으로 봅니다.
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대표가 업무상배임으로 직원을 형사고소를 하고 다음날 회사나오지말라고하면 노동법으로 문제가되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고의 정당성 여부가 문제되는데 이 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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월급을 코인으로 주는회사 처벌 어느정도로 나오는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징역형이나 벌금형에 대해 법으로 규정하고 있으나 실제 처벌 정도에 대해서는 예측할 수 없습니다.
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단기계약직인데 무단퇴사해도 문제없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 준수해야 하는 것이 원칙이나 사례의 경우처럼 계속근무가 불가능한 사정이 있다면 바로 사직할 수 있을 것입니다.
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근로계약서를 안쓰고 3개월뒤 4대보험가입시킨 사업주 처벌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 교부하지 않을 경우 벌금형에 처해질 수 있습니다.30일 전에 예고하지 않고 해고할 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.복직을 원하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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과도한 업무량으로 자진퇴사일때 실업급여 청구가 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무량이 과도하게 증가하여 계속근무가 불가능할 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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근무 시간을 고용인이 마음대로 바꿔도 되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 조퇴한 경우에는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받을 수 있습니다.
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