답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월의 변경과 상관 없이 주단위로 주휴수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 실업인정 대상기간에 파트별로 채용한다면 각각 구직활동을 할 수 있을 것으로 봅니다.다만, 안전을 기하기 위해서 고용센터 담당자에게 확인해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현직장 고용보험 처리에 문제가 없습니다.상실신고 기한이 경과하지 않았으므로 독촉할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과금이나,휴가비,포상금도 평균임금에 포함되며 평균임금이 실업급여액수 산정 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 희망퇴직위로금과 연차휴가 미사용수당을 구분하는 것이 합리적입니다.2. 이미 퇴직한 상태에서 2일을 더 근무하는 것은 부자연스럽습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 부상이므로 근로복지공단에 산재 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 희망퇴직수당에 연차휴가 미사용수당을 포함하는 것은 불합리합니다.2. 희망퇴직일 이후에 2일을 더 근무하는 것은 자연스럽지 못합니다.3. 불합리하거나 부자연스런 사항을 개선하도록 건의할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자유로운 활동이 보장되는 휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금이 지급되지 않습니다.사례는 1일 9시간씩 주 5일 근로하는 경우이므로 월 최저임금은 2,267,800원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 해고예고수당은 받을 수 없습니다.3. 근로관계가 종료되었으므로 출근할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 대해 차휴가수당을 지급하라고 요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.증빙서류에 대해서는 노동청 신고 후 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.