퇴사를 하기 직전까지 업무를 어느 정도 수행해야 되는 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하게 과중한 업무를 수행하도록 지시할 경우 거부할 수 있습니다.
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5인 이상이었다가 5인 미만으로 바뀌면 연차지급 안해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만으로 변경된 이후에는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 다만, 이미 발생한 연차휴가는 사용하도록 해야 합니다.
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4대보험 안된다고해서 근무하던중 보험이 적용된 급여를 받았을때 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 근로할 경우 4대보험 가입이 원칙입니다.
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근로계약서는 1년에 한 번 작성하는 것이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경되지 않는 한 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.
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2년 재직 후 퇴사하면 퇴직금은 2배가 된다고 들었는데 맞나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년 근무한 경우에는 평균임금 60일분을 받을 수 있습니다.
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실업급여 수급 시 아르바이트를 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급시 아르바이트를 할 수는 있으나 실업급여 지급이 일정부분 제한될 수 있습니다.
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근로자가 불만 또는 피해를 입었을 때 제공되는 민원 처리 체계 및 보호 조치는 어떤 것이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부나 노동위원회에 신고할 수 있습니다.
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초과 수당대신 연가로 바꿀수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근무수당 지급에 갈음하여 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다.초과근무시간×1.5배로 계산한 시간이 1일 소정근로시간에 해당하면 1일을 보상휴가로 부여할 수 있습니다.
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지시한 업무를 제대로 하지 않고, 시간만 허비하는 후배를 해고대상에 올리려면 누구에게 말을 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사에게 말하여 검토 후 취업규칙에서 정한 절차(징계위원회 등)를 거쳐서 해고해야합니다.해고시 문서로 해고사유와 해고일자를 통보해야 합니다.
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고용보험을 가입하지 않으면 실업급여는 못 받는 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 소급 가입해야 실업급여를 받을 수 있습니다.
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