답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계에 관해 어떤 내용을 포함할 것인지는 각 회사마다 기준을 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 발생 이후에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 상시근로자수 5명 미만이라고 주장하면 근로자가 상시근로자수 5명 이상이라는 것을 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월단위로 발생하는 휴가도 연차휴가의 일종입니다.2. 추석,추석연휴나 대체공휴일, 그리고 본인이 구두로 쉬라고 했던 날 등을 연차휴가에서 차감하는 것은 불법입니다.3. 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급하라고 요구할 수 있습니다. 통상임금은 95,693원입니다.4. 사용자가 조사휴가를 부여했다면 연차휴가에서 차감할 수 없습니다. 사칙규정도 경조사휴가 사용시 연차휴가에서 차감하지 않는다는 내용입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대표만 변경되고 사업이 계속되므로 고용승계가 원칙입니다. 이 경우 근로자가 고용승계를 거부하고 퇴직하는 것은 자진퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 사장이 변경되더라도 사업자번호는 변경되지 않습니다. 사업자번호 변경과 실업급여 수급자격 부여 여부는 직접적인 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업에 해당하지 않으면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 주 소정근로시간 15시간 이상이면 취업에 해당합니다. 다만, 취업에 해당하지 않을 경우에도 일용직에 해당할 경우 해당일에 대해 실업인정을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성이 있는 경우 업무 내용을 변경하는 인사발령을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 실근로시간의 합이 59시간인 경우이므로 40시간을 초과하는 19시간이 연장근로시간에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사의 자체 규저에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.